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Advance

Kimura Yuto

    Department of Business Administration　Associate Professor
    Course of Business，Accounting and Finance　Associate Professor
Last Updated :2025/06/12

Researcher Information

Degree

  • Ph.D. (Business Administration)（2016/04 University of Tsukuba）
  • Master of Business Administration（2014/03 University of Tsukuba）
  • Bachelor of Human Science（2007/03 Waseda University）

Research funding number

  • 10809883

ORCID ID

J-Global ID

Profile

  • My current research interests include human behavior in organizations, especially the paradox of group creativity.

Research Interests

  • Organizational behavior   Organizational psychology   Knowledge interaction in groups   Group creativity   Individual-enviromental interaction   Social cognition and individual change   

Research Areas

  • Humanities & social sciences / Business administration / Organizational Behavior
  • Humanities & social sciences / Social psychology / Organizational psychology

Academic & Professional Experience

  • 2022/04 - Today  Toyo UniversityFaculty of Business Administration Department of Business AdministrationAssociate professor
  • 2017/05 - 2022/03  Niigata UniversityInstitute of Education and Student AffairsAssociate Professor

Education

  • 2014/04 - 2016/04  University of Tsukuba  Graduate School of Business Science  Systems Management / Doctor's Program
  • 2012/04 - 2014/03  University of Tsukuba  Graduate School of Business Science  Systems Management / Master's Program
  • 2003/04 - 2007/03  Waseda University  Faculty of Human Science  Department of Human Informatics and Cognitive Sciences

Association Memberships

  • 日本マネジメント学会   国際戦略経営研究学会   経営行動科学学会   Academy of Management   産業・組織心理学会   組織学会   日本グループ・ダイナミックス学会   

Published Papers

Books etc

  • 長期学外学修のデザインと実践
    澤邉 潤; 木村 裕斗; 松井 克浩 (Joint editor)東信堂 2019/05

Conference Activities & Talks

  • 日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法 ―“集団と創造性”，“個人と集団の適応・逸脱”などの視点からの考察
    木村裕斗
    国際戦略経営研究学会・第1回企業革新研究会  2023/03  Invited oral presentation
  • 知識相互作用をベースとした創造的チーム学習行動のモデル化
    木村裕斗
    名古屋大学経済学研究科セミナー  2020/06  Public discourse
  • 組織行動領域における構造方程式モデリングの活用：共分散構造分析と多母集団同時分析について  [Not invited]
    木村 裕斗
    国際戦略経営研究学会グローバル戦略研究部会  2014/11  Oral presentation

MISC

  • Yuto Kimura; Tadahiko Kawai  Journal of Strategic Managament Studies  16-  (2)  99  -99  2025/03
  • Yuto Kimura; Tadahiko Kawai  Journal of Strategic Managament Studies  15-  (2)  31  -33  2024/03
  • 集団規範からの創造的逸脱をもたらす心理的・関係的要因：適応と逸脱のメカニズム
    木村裕斗  経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集  264  -271  2023/10
  • 創造的逸脱を導く心理的・社会関係的要因 ：革新指向性の知覚に着目して
    木村裕斗  国際戦略経営研究学会2023年度年次大会報告要旨集  51  -54  2023/09
  • 社会的インパクトを創出するためのアイデアが産み出され，実践される過程
    古村健太郎; 澤邉潤; 木村裕斗; 鶴田利郎; 三和秀平  地域未来創生センタージャーナル  (9)  47  -50  2023/02
  • コロナ禍におけるオンライン学生交流の場のデザインと課題
    澤邉潤; 古村健太郎; 三和秀平; 木村裕斗; 鶴田利郎  大学教育学会2023年度課題研究集会発表要旨集録  79  -81  2023
  • 組織における逸脱研究の展望
    木村裕斗  国際戦略経営研究学会2022年度年次大会報告要旨集  33  -36  2022/10
  • 統合組織における葛藤解消方略の傾向に関する一考察
    細尾英雄; 木村裕斗; 津田和彦  国際戦略経営研究学会2020年次大会報告要旨集  145  -148  2020/10
  • A study of the conflict solving tactics in integrative organizations: Via text mining interview data of integrative organizations
    Hideo Hosoo; Yuto Kimura; Kazuhiko Tsuda  Proceedings of 2nd International Conference on Information Management, Engineering & Technology, Wireless Communication and Environmental Science  2020/09  [Refereed]
  • 探究活動による学びの体系化に向けた生徒と大学生の交流型高大連携事業の試行的取組
    澤邉潤; 木村裕斗; 上畠洋佑  大学教育学会課題研究集会 要旨集  49  -49  2019/11
  • 集団レベルの協調活動における成員の態度変容プロセス ープロトコルデータを用いた相互作用過程の分析ー
    木村 裕斗  経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集  267  -274  2019/11
  • テキストマイニングを用いた組織文化の定量的な測定の一考察
    細尾 英雄; 原田 智彦; 木村 裕斗; 津田 和彦  国際戦略経営研究学会第12回年次大会・研究発表大会報告要旨集  121  -124  2019/10
  • 他者からの影響に着目した創造的思考態度の変容に関する探索的研究
    木村 裕斗  国際戦略経営研究学会第12回年次大会・研究発表大会報告要旨集  1  -4  2019/10
  • Simulation of knowledge interaction and knowledge convergence in groups
    Yuto Kimura; Tomohiko Harada; Kazuhiko Tsuda  Proceedings of 42nd International Conference on Advances in Business Management and Information Technology, Hong Kong, 25th October 2015  43  -48  2015/10
  • 木村 裕斗  経営行動科学学会第17回年次大会発表論文集  (17)  292  -297  2014/11
  • 集団特性に応じた創造的チーム学習の有効性：多母集団同時分析による検討
    木村 裕斗  国際戦略経営研究学会第7回年次大会報告要旨集  49  -52  2014/09

Awards & Honors

  • 2024/09 International Academy of Strategic Management Best Paper Award, 2024
     Customer Experience of International Luxury Fashion Brands in Japan: A Mixed-methods Examination of Physical and Human Factors 
    受賞者: Chikako Ishiduka;Yuto Kimura
  • 2021/09 International Academy of Strategic Management Best Paper Award
     Interaction of Individual Traits and Perceived Team Learning Behaviors in Creative Thinking Attitudes: Examination of Creative Discussions in Small Groups 
    受賞者: Yuto Kimura

Research Grants & Projects

  • Japan Society for the Promotion of Science：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
    Date (from‐to) : 2022/04 -2027/03 
    Author : Yuto Kimura
     
    一般に，組織成員と周囲の価値観のギャップはネガティブに作用すると考えられているが，成員の逸脱行動を促すことで，むしろ創造的なパフォーマンスを生む可能性がある。しかし，このような観点に立った研究は十分に行われていない。よって，本研究では，個人と集団の志向性のギャップが，創造的逸脱および創造的パフォーマンスに結びつく条件を特定することを目的とし，「どのようなギャップが創造的逸脱を導くのか」「創造的逸脱はどのようなパフォーマンスにつながるのか」「ギャップと創造的逸脱およびパフォーマンスのモデレーター（調整要因）は何か」という３つの問いを検証する。具体的に，本研究では実際の職務遂行場面のデータおよび定性的・定量的な調査を組み合わせて分析することで，総合的にこれらの現象にアプローチする。以上により，現実の職務遂行場面において，個人と周囲の環境のギャップをイノベーションに活かすためのメカニズムが明らかになることが期待される。
  • Japan Society for the Promotion of Science：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
    Date (from‐to) : 2018/04 -2022/03 
    Author : Yuto Kimura
     
    In this study, we focused on higher cognitive abilities such as logical and critical thinking, and examined the mechanisms by which these abilities are related to the execution of creative performance in the workplace. The most important result was the clarification of changes in creative thinking attitudes by examining the interaction between individual characteristics such as personality and thinking attitudes, and communication within the group. Specifically, the following interesting relationships were revealed: (1) among critical thinking attitudes, inquiry-mind promotes active divergence tendency, while evidence-based judgment increases premature convergence. (2) Those with low conscientiousness have a high active divergence tendency, but when team learning is active, the premature convergence tendency is increased.

Teaching Experience

  • Human Resource Development
    Toyo University
  • Human Resource Management
    Toyo University
  • Systems Management
    University of Tsukuba
  • Community Internship Advance
    Niigata University
  • Community Internship Basic
    Niigata University

Committee Membership

  • 2017/09 - Today   International Academy of Strategic Management   Director
  • 2019/09 -2021/08   International Academy of Strategic Management   Managing director

Media Coverage

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