研究者総覧
寺畑 正英 (テラハタ マサヒデ)
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Last Updated :2025/09/17
研究活動情報
論文
- JCOM:―ミドル・アップ・ダウンによるRPAの導入プロセス―犬飼知徳; 西村知晃; 寺畑正英; 上小城伸幸一橋ビジネスレビュー 69 2 160 - 172 2021年09月
- 学生生活から職業生活への移行～若者の教育とキャリア形成に関する調査の二次分析から～寺畑正英経営論集（東洋大学） 94 1 - 12 2019年11月
- 若年従業員の離職と継続就業を巡る環境 ―ワーキングパーソン調査の二次分析から―寺畑正英経営論集（東洋大学） 92 27 - 37 2018年11月
- 技術転換期における既存企業の適応行動寺畑 正英現代社会研究 12 43 - 50 2015年03月
- 寺畑 正英経営論集（東洋大学） 84 155 - 167 東洋大学経営学部 2014年11月
- 新しい人事制度の普及と変容寺畑 正英経営論集（東洋大学） 82 137 - 150 2013年11月
- 若年従業員の継続就業寺畑 正英経営学論集（日本経営学会） 83 30 1 - 11 2013年09月
- 新しい人事制度普及プロセス寺畑 正英経営論集（東洋大学） 78 225 - 236 2011年11月
- 若年技術者の就業継続要因寺畑 正英『経営論集』(東洋大学) 76 125 - 140 2010年11月
- 寺畑 正英『経営論集』(東洋大学) 74 74 213 - 229 東洋大学 2009年11月
- 寺畑 正英『経営論集』(東洋大学) 72 72 77 - 90 東洋大学 2008年11月
- 寺畑 正英『経営論集』(東洋大学) 70 70 91 - 103 東洋大学 2007年11月
- 人的資源管理の分析視座の可能性寺畑 正英『現代社会研究』（東洋大学現代社会総合研究所） 2 11 - 18 2006年02月
- 寺畑 正英『経営論集』（東洋大学） 66 66 79 - 90 東洋大学 2005年11月
- 寺畑 正英『現代社会研究』（東洋大学現代社会総合研究所） 2003 1 19 - 27 東洋大学現代社会総合研究所 2004年02月
- 寺畑 正英『経営論集』（東洋大学） 61 61 79 - 95 東洋大学 2003年11月
- 寺畑 正英『経営論集』（東洋大学） 59 59 79 - 92 東洋大学 2003年03月
- 企業内昇進システムの三つの理念型と能力観寺畑 正英『経営研究所論集』（東洋大学経営研究所） 26 121 - 144 2003年03月
- 企業戦略と人的資源管理システムの相互作用寺畑 正英『経営論集』（東洋大学） 57 45 - 56 2002年11月
- 人事考課における客観的評価の陥穽寺畑 正英『経営論集』（東洋大学） 54 95 - 110 2001年11月
- 寺畑 正英『一橋論叢』(一橋大学) 121 5 702 - 719 一橋大学 1999年05月
- 寺畑 正英『組織科学』(組織学会) 32 2 41 - 53 白桃書房 1998年12月
書籍
- キーワードからみる経営戦略ハンドブック経営戦略学会編 (担当:分担執筆範囲:)同文館出版 2023年03月 ISBN: 9784495390679
- 現代経営学研究の潮流寺畑 正英 (担当:分担執筆範囲:新しい人事制度の普及と変容)中央経済社 2016年11月
- ハーバードのフランチャイズ組織論 ジェフリー・L. ブラダック、Jeffrey L. Bradach(訳書)寺畑 正英 文眞堂 2005年12月
講演・口頭発表等
- パワー半導体分野におけるコア特許のサイテーション分析と考察宮澤亘; 長谷川颯; 富田純一; 白田由香利; 福島英史; 寺畑正英JOMSA第16回全国研究発表大会 2024年10月 口頭発表（一般）
- パワー半導体分野における特許戦略に関する分析富田純一; 宮澤亘; 長谷川颯; 白田由香利; 福島英史; 寺畑正英JOMSA第16回全国研究発表大会 2024年10月 口頭発表（一般）
- 半導体産業における共同出願ネットワーク構造と独創性の関係‐OLSとSHAPの比較検討‐富田純一; 白田由香利; 福島英史; 寺畑正英JOMSA第15回全国研究発表大会 2023年09月 口頭発表（一般）
- デジタル技術の導入に伴う職場と個人の変容寺畑正英; 犬飼知徳; 西村知晃; 上小城伸幸日本経営学会第97回大会 2023年09月 口頭発表（一般）
- オープン・イノベーションのネットワーク構造が成果に及ぼす影響 -SHAP値を用いた特許データ分析- [招待講演]富田純一; 白田由香利; 寺畑正英; 福島英史JOMSA第9回DX研究会 2023年03月
- 自動化と拡張化の相互作用メカニズムの探求：RPAの活用事例に基づく実証研究 [招待講演]犬飼知徳氏; 西村知晃氏; 寺畑正英氏; 上小城伸幸国際戦略経営研究学会 戦略経営理論・実践研究部会1月例会 2023年01月
- RPAの組織変革への影響 [招待講演]西村知晃; 寺畑正英; 上小城伸幸国際戦略経営研究学会 戦略経営理論・実践研究部会7月例会 2022年07月
- 組織プロセスのイノベーション成果に対する影響 [招待講演]寺畑正英組織調査2020シンポジウム 2022年03月
- 心理的安全性の組織内における越境的形 成とRPA推進西村知晃; 犬飼知徳; 寺畑正英; 上小城伸幸日本経営学会第９５回大会 2021年09月 口頭発表（一般）
- RPAによる組織変革メカニズムの探究犬飼知徳; 西村知晃; 寺畑正英; 上小城伸幸2021年度組織学会研究発表大会 2021年06月 口頭発表（一般）
- 若年従業員の組織適応と継続就業 [通常講演]寺畑 正英2017年度組織学会研究発表大会 2017年06月 口頭発表（一般）
- 若年従業員の継続就業 [通常講演]寺畑 正英日本経営学会第86回大会 2012年09月
- 若年従業員における継続就業の要因 [通常講演]寺畑 正英日本経営学会、関東部会 2011年05月
- 若手従業員の就業意識に関する考察 [通常講演]寺畑 正英経営行動科学学会 2009年11月
- 人事考課における客観的評価と昇進・昇格システム [通常講演]寺畑 正英経営行動科学学会（広島大学） 2002年11月
- 製品ライン戦略を介した企業と顧客の社会的相互作用 [通常講演]寺畑 正英1998年度組織学会研究発表大会 1998年06月 口頭発表（一般）
MISC
- 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査: 第三報佐々木将人; 今川智美; 塩谷剛; 原泰史; 岡嶋裕子; 大塚英美; 神吉直人; 工藤秀雄; 高永才; 武部理花; 寺畑正英; 中園宏幸; 中川功一; 服部泰宏; 藤本昌代; 宮尾学; 三崎秀央; 谷田貝孝; HR総研 IIRワーキングペーパー WP#20-12 2020年05月
- 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査 : 第二報服部泰宏; 岡嶋裕子; 神吉直人; 藤本昌代; 今川智美; 大塚英美; 工藤秀雄; 高永才; 佐々木将人; 塩谷剛; 武部理花; 寺畑正英; 中川功一; 中園宏幸; 宮尾学; 三崎秀央; 谷田貝孝; 原泰史; HR総研 IIRワーキングペーパー WP#20-11 2020年05月
- 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査 : 第一報原泰史; 今川智美; 大塚英美; 岡嶋裕子; 神吉直人; 工藤秀雄; 高永才; 佐々木将人; 塩谷剛; 武部理花; 寺畑正英; 中園宏幸; 服部泰宏; 藤本昌代; 三崎秀央; 宮尾学; 谷田貝孝; 中川功一; HR総研 IIRワーキングペーパー WP#20-10 2020年05月
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 若年従業員の組織適応プロセスの長期的な観察科学研究費 基盤研究（Ｃ）（一般）研究期間 : 2015年04月 -2022年03月代表者 : 寺畑 正英
- 中小企業診断士養成コースの中小企業向け教材開発について特別研究（教育システム開発共同研究）研究期間 : 2011年 -2013年
- 新しい人事制度に関する認識の共有プロセス科学研究費 若手研究（Ｂ）研究期間 : 2009年 -2012年代表者 : 寺畑 正英
- フランチャイジングの発展過程と組織間関係に関する調査研究科学研究費 基盤研究（Ｃ）（一般）研究期間 : 2002年 -2004年代表者 : 小嶌正稔
- 戦略的人的資源管理による組織成員の意識変化井上円了記念研究助成金（研究の助成）研究期間 : 2003年 -2003年代表者 : 寺畑 正英
- 日本企業の戦略的人的資源管理井上円了記念研究助成金（研究の助成）研究期間 : 2002年 -2002年代表者 : 寺畑 正英
- Study on Objective Performance Appraisal and Promotion System
- Study on Product Line Strategy and Customers' Learning