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寺畑 正英テラハタ マサヒデ

所属・担当
経営学科
現代社会総合研究所
経営学専攻
職名准教授
メールアドレス
ホームページURL
生年月日
Last Updated :2017/11/21

研究者基本情報

学歴

  •  - 1999年, 一橋大学, 商学研究科, 経営学及び会計学
  •  - 1993年, 学習院大学, 経済学部, 経営学科

学位

  • 修士(商学), 一橋大学

所属学協会

  • Academy of Management
  • 組織学会
  • 経営行動科学学会
  • 日本経営学会
  • 産業・組織心理学会

経歴

  •   1999年 - 2000年, 一橋大学商学部 助手

研究活動情報

研究分野

  • 経営学, 経営学
  • 経営学, 商学
  • 経営学, 経営学

研究キーワード

    キャリア, 経営戦略, 組織社会化, 早期離職, 製品ライン戦略, 顧客の学習, 技術戦略, 普及プロセス, 人事制度, 人的資源管理

論文

  • 技術転換期における既存企業の適応行動, 寺畑 正英, 現代社会研究, (12) 43 - 50,   2015年03月
  • 技術転換期における企業の技術戦略, 寺畑 正英, 経営論集(東洋大学), (84) 155 - 167,   2014年11月
  • 新しい人事制度の普及と変容, 寺畑 正英, 経営論集(東洋大学), (82) 137 - 150,   2013年11月
  • 若年従業員の継続就業, 寺畑 正英, 経営学論集(日本経営学会), 83, (30) 1 - 11,   2013年09月
  • 新しい人事制度普及プロセス, 寺畑 正英, 経営論集(東洋大学), (78) 225 - 236,   2011年11月
  • 若年技術者の就業継続要因, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (76) 125 - 140,   2010年11月
  • 若年層における継続就業の要因, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (74) 213 - 229,   2009年11月
  • 経営学における観察対象の認識, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (72) 77 - 90,   2008年11月
  • 社会科学としての経営学における観察対象, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (70) 91 - 103,   2007年11月
  • 人的資源管理の分析視座の可能性, 寺畑 正英, 『現代社会研究』(東洋大学現代社会総合研究所), (2) 11 - 18,   2006年02月
  • 企業戦略に関する意思決定の準拠枠, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (66) 79 - 90,   2005年11月
  • 従業員の能力評価に関する社会的構成, 寺畑 正英, 『現代社会研究』(東洋大学現代社会総合研究所), (1) 19 - 27,   2004年02月
  • 同質的企業行動と経営資源蓄積メカニズム, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (61) 79 - 95,   2003年11月
  • 人事政策における政治的プロセスの影響, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (59) 79 - 92,   2003年03月
  • 企業内昇進システムの三つの理念型と能力観, 寺畑 正英, 『経営研究所論集』(東洋大学経営研究所), (26) 121 - 144,   2003年03月
  • 企業戦略と人的資源管理システムの相互作用, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (57) 45 - 56,   2002年11月
  • 人事考課における客観的評価の陥穽, 寺畑 正英, 『経営論集』(東洋大学), (54) 95 - 110,   2001年11月
  • 人的資源管理論の客観的評価と昇進システム, 寺畑 正英, 『一橋論叢』(一橋大学), 121, (5) 702 - 719,   1999年05月
  • 製品ライン戦略と顧客の学習, 寺畑 正英, 『組織科学』(組織学会), 32, (2) 41 - 53,   1998年12月

書籍等出版物

  • 現代経営学研究の潮流
    寺畑 正英
    分担執筆新しい人事制度の普及と変容中央経済社  2016年11月
  • ハーバードのフランチャイズ組織論 ジェフリー・L. ブラダック、Jeffrey L. Bradach(訳書)
    寺畑 正英
    文眞堂  2005年12月

講演・口頭発表等

  • 若年従業員の組織適応と継続就業, 寺畑 正英, 2017年度組織学会研究発表大会,   2017年06月17日
  • 若年従業員の継続就業, 寺畑 正英, 日本経営学会第86回大会,   2012年09月08日
  • 若年従業員における継続就業の要因, 寺畑 正英, 日本経営学会、関東部会,   2011年05月28日
  • 若手従業員の就業意識に関する考察, 寺畑 正英, 経営行動科学学会,   2009年11月08日
  • 人事考課における客観的評価と昇進・昇格システム, 寺畑 正英, 経営行動科学学会(広島大学),   2002年11月
  • 製品ライン戦略を介した企業と顧客の社会的相互作用, 寺畑 正英, 1998年度組織学会研究発表大会,   1998年06月06日

競争的資金

  • 若年従業員の組織適応プロセスの長期的な観察, 科学研究費 基盤研究(C)(一般), 寺畑 正英
  • 中小企業診断士養成コースの中小企業向け教材開発について, 特別研究(教育システム開発共同研究)
  • 新しい人事制度に関する認識の共有プロセス, 科学研究費 若手研究(B), 寺畑 正英
  • フランチャイジングの発展過程と組織間関係に関する調査研究, 科学研究費 基盤研究(C)(一般), 小嶌正稔
  • 戦略的人的資源管理による組織成員の意識変化, 井上円了記念研究助成金(研究の助成), 寺畑 正英
  • 日本企業の戦略的人的資源管理, 井上円了記念研究助成金(研究の助成), 寺畑 正英

教育活動情報

担当経験のある科目

  • 経営戦略特論, 東洋大学
  • 組織行動特論, 立教大学
  • 競争戦略論, 東洋大学
  • 企業戦略論, 東洋大学
  • 経営戦略論, 東洋大学
  • 組織行動論, 東洋大学、立教大学
  • 経営組織論, 東洋大学、青山学院大学