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榊原　圭子 (サカキバラ　ケイコ)

  • 社会学部社会心理学科　准教授
  • 社会学研究科社会学専攻　准教授
  • 現代社会総合研究所　研究員
Last Updated :2024/04/23

研究者情報

学位

  • 博士（保健学）（東京大学大学院）

科研費研究者番号

  • 60732873

J-Global ID

研究キーワード

  • バーンアウト   組織コミュニケーション   メンタリング   Well-being   

研究分野

  • 人文・社会 / 社会心理学 / 産業保健心理学・キャリア発達

経歴

  • 2021年04月 - 現在  東洋大学社会学部 社会心理学科准教授
  • 2013年04月 - 現在  東京大学大学院医学系研究科客員研究員
  • 2017年04月 - 2021年03月  東洋大学社会学部 社会福祉学科准教授
  • 2016年04月 - 2017年03月  東洋大学社会学部社会福祉学科講師
  • 2014年04月 - 2016年03月  東洋大学社会学部社会心理学科Faculty of Sociology, Department of Social Psychology助教
  • 2013年04月 - 2016年03月  日本女子大学現代女性キャリア研究所Research Institute for Women's Career客員研究員
  • 2000年03月 - 2007年05月  Fleishman-Hillard Japanコンサルタント

所属学協会

  • 日本ヘルスコミュニケ―ション学会   日本産業ストレス学会   日本心理学会   日本社会学会   福祉社会学会   産業組織心理学会   日本民族衛生学会   日本保健医療社会学会   日本産業精神保健学会   日本キャリアデザイン学会   日本産業衛生学会   

研究活動情報

論文

書籍

  • アスリートのキャリア開発：個人、大学、社会は何をすべきか
    榊原圭子; 林絵美子; 東洋大学現代社会社会総合研究所 (担当:共編者(共編著者)範囲:)2022年03月
  • アスリートのセカンドキャリア
    榊原圭子:姜英淑; 戸梶亜紀彦; 林絵美子; 藤尾美佐; 室松慶子 (担当:共編者(共編著者)範囲:)東洋大学現代総合社会研究所 2020年03月
  • 榊原圭子(担当:第4章、10章、12章) (担当:分担執筆範囲:)誠信書房 2019年11月 ISBN: 9784414300161 x, 190p
  • なぜ女性は仕事を辞めるのか
    榊原 圭子 (担当:共著範囲:専業主婦の再就職)青弓社 2015年06月
  • Creating Healthy Workplaces ―Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness
    Keiko Sakakibara; Hirono Ishikawa; Yoshihiko Yamazaki (担当:分担執筆範囲:Participative climate as a key for creating healthy workplaces)Gower Publishing (London) 2014年02月
  • 広がるワークライフバランス―働きがいのある職場を実現するために―
    榊原 圭子 (担当:共著範囲:健康職場づくりとコミュニケーション)財団法人連合総合生活開発研究所 2009年04月 298 48-57

講演・口頭発表等

  • 協働的組織風土と乳がん経験者の Well-beingの関連性： 共分散構造分析による検討  [通常講演]
    榊原圭子
    ヘルスコミュニケーションウィーク2023～福島～ 2023年09月 口頭発表（一般）
  • The Importance of Communication Between Breast Cancer Patients with Their Supervisors and Co- Workers  [招待講演]
    Keiko Sakakibara
    Joint Congress of the International Commission on Occupational Health -Work Organization and Psychosocial Factors & Asia Pacific Academy for Psychosocial Factors at Work 2023 2023年09月 シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  • ポストコロナ時代を生きるために理解しておくべきこと  [招待講演]
    榊原圭子
    千里ロータリークラブ創立50周年記念行事「ポストコロナ時代をどう生きるか考える」 2023年03月 公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等
  • 医療者におけるメンタリング：定義とその効用  [招待講演]
    榊原 圭子
    第２回日本メディカルコミュニケーション学会大会 2022年10月 シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  • COVID-19流行下における身体活動/座位行動と 主観的well-beingとの関連  [通常講演]
    榊原圭子; 時田征人; Fuad Hamsyah; 河田美智子; 宮中大介; 森菜安奈; 佐藤悠稀乃; 島津明人
    第95回日本産業衛生学会 2022年05月 口頭発表（一般）
  • コロナ禍における他者との対面・非対面の交流頻度と労働者の孤独感との関連性  [通常講演]
    榊原圭子; 時田征人; Fuad Hamsyah; 河田美智子; 宮中大介; 森菜安奈; 佐藤悠稀乃; 林イク衡; 島津明人
    第29回日本産業ストレス学会 2022年03月 口頭発表（一般）
  • Mentoring as a job resource for preventing burnout and enhancing work engagement  [通常講演]
    Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hiroyuki Toyama
    Work, Stress, and Health, 2021, Virtual 2021年11月 ポスター発表
  • 医療者のwell-beingを支える資源としての組織コミュニケーション  [招待講演]
    榊原 圭子
    第1回日本メディカルコミュニケーション学会 2021年10月 シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  • 公募型Web調査における 日本語版LOT-Rの妥当性（２）基準変数との関連性による構成概念妥当性の検討  [通常講演]
    榊原圭子; 山田一成
    日本心理学会第85回大会 2021年09月 ポスター発表
  • テレワークおよび職場のコミュニケーションとwell-beingとの関連性  [通常講演]
    榊原 圭子; 大川 貴史; 武部 雅仁; 大園 咲子; 木村 仁美
    第94回日本産業衛生学会 2021年05月 ポスター発表
  • Longitudinal examination of the extended job demands resources model among Japanese workers using a new burnout assessment tool (BAT-J)  [通常講演]
    Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hitoyuki Toyama; Wilmar B. Schaufeli
    16th International Congress of Behavioural Medicine 2021年06月 口頭発表（一般）
  • メンタリングとバーンアウト、ワーク・エンゲイジメントの関連性の検討  [通常講演]
    榊原 圭子; 島津 明人; 外山 浩之
    第28回日本産業ストレス学会 2020年12月 ポスター発表
  • 乳がん治療と仕事の両立のための患者・職場間コミュニケーション  [通常講演]
    榊原 圭子
    日本心理学会第84回大会 シンポジウム・ワークショップパネル（指名）
  • 参加的組織風土尺度の信頼性・妥当性の検討  [通常講演]
    榊原 圭子
    第12回日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会 2020年09月 口頭発表（一般）
  • Validation of the Japanese version of Burnout Assessment Tool （BAT)  [通常講演]
    Keiko Sakakibara
    Work Stress and Health 2019 2019年11月 口頭発表（一般）
  • 乳がん治療と仕事の両立のための患者・職場間のコミュニケーション  [通常講演]
    榊原 圭子
    第11回日本ヘルスコミュニケーション学会 2019年09月 ポスター発表
  • Have Working Women’s Stressors Decreased Under the Policy of Promoting Women at Work?  [通常講演]
    榊原 圭子
    XIX ISA World Congress of Sociology 2018年07月 口頭発表（一般）
  • 女性活躍推進政策下で女性は働きやすくなったのか－半構造化面接による検討－  [通常講演]
    榊原 圭子
    福祉社会学会第16回大会 2018年06月 口頭発表（一般）
  • メンタリングと女性管理職のwell-beingとの関連性  [通常講演]
    榊原 圭子
    福祉社会学会第15回大会 2017年05月 口頭発表（一般）
  • The effect of students' career development program: Interviews with alumni  [通常講演]
    榊原 圭子
    2017 International Conference National Youth Policy Institute & Asian Regional Association of Career Development 2017年05月 口頭発表（一般）
  • 女性管理職のキャリア満足感はメンター有無によって変わるのか  [通常講演]
    榊原 圭子
    第31回産業・組織心理学会 2016年09月 口頭発表（一般）
  • Effects of support from multiple mentors on women's work performance and work-family conflict  [通常講演]
    榊原 圭子
    31st International Congress of Psychology 2016年07月 口頭発表（一般）
  • メンターからの支援とメンティの職務満足感との関連性  [通常講演]
    榊原 圭子
    第31回産業・組織心理学会 2015年08月 口頭発表（一般）
  • 公式メンタリングは働く女性の活躍推進に寄与するのか  [通常講演]
    榊原 圭子
    第14回日本ストレスマネジメント学会年次大会（千葉） 2015年08月 ポスター発表
  • フォーマルおよびインフォーマルメンターの有無と精神健康度、ワークライフコンフリクトとの関係  [通常講演]
    榊原 圭子
    第88回日本産業衛生学会 2015年05月 口頭発表（一般）
  • 企業労働者の メンタリングネットワークと その有無による 職務満足感、精神健康度、ワークライフコンフリクトの違い  [通常講演]
    榊原 圭子; 石川ひろの
    第40回日本保健医療社会学会大会 2014年05月 口頭発表（一般）
  • 企業労働者におけるメンタリングネットワーク -男女間での比較-  [通常講演]
    榊原 圭子
    日本キャリアデザイン学会第10回大会 2013年10月 口頭発表（一般）
  • How to create a healthy workplace. Participative climate is a key for worker’s health and work-motivation  [通常講演]
    Keiko Sakakibara
    American Psychological Association Work, Stress, and Health Conference2011: Work and Well-Being in an Economic Context 2011年05月 ポスター発表
  • 参加的組織風土がホワイトカラーのワークモティベーション、蓄積疲労度、抑うつ度に及ぼす影響に関する研究  [通常講演]
    榊原 圭子
    第83回日本産業衛生学会 2010年05月 口頭発表（一般）

MISC

  • 「座りすぎ」と労働者のワーク・エンゲイジメント
    榊原圭子; 島津明人 健康いきいき職場づくりフォーラム 2023年11月 [招待有り]
  • 書評：山田陽子著『働く人のための感情資本論―パワハラ・メンタルヘルス・ライフハックの社会学』
    榊原 圭子 福祉社会学研究 18 (1) 206 -209 2021年05月 [招待有り]
  • コミュニケーションが、がん治療と仕事の両立のカギ
    榊原 圭子 一般財団法人ピアリング「がんと向き合う職場のためにー女性がん経験者200人の声ー」 2019年07月
  • ワーク・エンゲイジメントとバーンアウトの評価方法
    島津明人; 榊原圭子 令和元年度 厚生労働科学研究事業「長時間労働の医師への 健康確保措置に関するマニュアル」 2019年 [招待有り]
  • フィンランドに学ぶ働き方改革―持続可能な働き方と健康・幸福―
    榊原 圭子; 島津明人 産業医学ジャーナル 42 (1) 54 -57 2019年01月 [招待有り]
  • 医療ドラマ視聴が非医療系大学生の外科医像に与える影響の検討
    加藤 美生; 榊原 圭子; 石川 ひろの; 奥原 剛; 岡田 昌史; 木内 貴弘 日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会プログラム・抄録集 9回 39 -39 2017年09月
  • 医療IT産業従事者の健康職場づくり研究 職場風土良好度の検討とそれが労働職場ストレスに与える影響
    河合 薫; 山崎 喜比古; 板垣 貴志; 津野 陽子; 榊原 圭子; 益子 友恵 産業衛生学雑誌 54 (臨増) 347 -347 2012年05月
  • 医療IT産業従事者の健康職場づくり研究 労働職場ストレスと職場風土が精神健康とワークモチベーションに影響を及ぼす過程におけるSOCの役割
    山崎 喜比古; 河合 薫; 津野 陽子; 板垣 貴志; 榊原 圭子; 益子 友恵 産業衛生学雑誌 54 (臨増) 347 -347 2012年05月
  • 医療IT産業の健康職場づくり研究の新しい研究枠組みと結果
    河合 薫; 山崎 喜比古; 津野 陽子; 板垣 貴志; 榊原 圭子; 益子 友恵 保健医療社会学論集 23 (特別) 61 -61 2012年04月
  • 医療IT従事者の労働職場ストレッサーの研究 面接調査による質的分析
    河合 薫; 榊原 圭子; 津野 陽子; 益子 友恵; 山崎 喜比古 日本公衆衛生学会総会抄録集 70回 497 -497 2011年10月
  • 医療IT従事者の労働職場ストレッサーの研究 頻度とストレス強度の検討
    津野 陽子; 榊原 圭子; 河合 薫; 益子 友恵; 山崎 喜比古 日本公衆衛生学会総会抄録集 70回 497 -497 2011年10月

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 中年期の働く女性のキャリア・ストレスと対処：ピア・メンターの支援に着目して
    東洋大学：井上円了研究助成
    研究期間 : 2023年06月 -2024年03月 
    代表者 : 榊原圭子; 本間三恵子
  • 職場における合理的配慮の形成－乳がん患者と職場の相互作用
    文部科学省：科学研究費助成金
    研究期間 : 2017年04月 -2023年03月 
    代表者 : 榊原 圭子 山内英子 橋本久美子
  • オフィスのコミュニケーションと働く人のwell-being
    三井デザインテック株式会社との共同研究：
    研究期間 : 2019年03月
  • 増加する働く女性のワークストレスと対処資源
    東洋大学：井上円了記念研究助成
    研究期間 : 2016年04月 -2017年03月 
    代表者 : 榊原 圭子

委員歴

  • 2022年06月 - 現在   国際労働衛生学会・仕事の心理社会的要因に関する科学委員会 アジア太平洋仕事の心理社会的要因に関する学会   事務局長
  • 2021年02月 - 現在   日本メディカルコミュニケーション学会   運営委員
  • 2019年09月 - 現在   日本ヘルスコミュニケーション学会   編集委員
  • 2019年04月 - 現在   日本ヘルスコミュニケーション学会   運営委員
  • 2016年04月 - 現在   一般財団法人未来を創る財団   評議員
  • 2022年04月 - 2022年09月   日本メディカルコミュニケーション学会第2回学術大会   大会長
  • 2007年03月 - 2009年03月   連合総合生活開発研究所   ワークライフバランス研究委員会

担当経験のある科目

  • キャリア心理学
    東洋大学
  • ライフキャリア論
    東洋大学
  • ヘルスコミュニケーション（オムニバス授業）
    順天堂大学大学院
  • 医療コミュニケーション学（オムニバス授業）
    東京大学大学院医学系研究科
  • 経済同友会提携インターンシップ
  • 社会実践学演習
    東洋大学
  • 社会調査および実習
    東洋大学
  • インターンシップ入門
    東洋大学
  • ボランティア活動入門
    東洋大学
  • 社会貢献活動入門
    東洋大学
  • インターンシップ（集中科目）
    埼玉県立大学
  • 心理学B（社会適応の心理学）
    東洋大学
  • 産業組織心理学
    東洋大学
  • 統計情報処理および実習
    東洋大学
  • 社会心理学特講（働く人のストレスと健康）
    東洋大学
  • キャリアデザイン
    東洋大学

その他のリンク

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