Researchers Database
Keiko SakakibaraDepartment of Social Psychology Associate Professor Institute of Social Sciences Associate Professor Center for Global Innovation Studies Associate Professor Course of System for Welfare Society Associate Professor |  | ||
Last Updated :2022/05/07
Researcher Information
Research funding number
- 60732873
J-Global ID
Research Interests
Research Areas
Academic & Professional Experience
- 2022/05 - Today Toyo UniversityFaculty of Sociology Department of Social Psychology准教授
- 2021/04 - Today Toyo UniversityFaculty of Sociology Department of Social PsychologyAssociate Professor
- 2013/04 - Today The University of TokyoGraduate School of Medicine客員研究員
- 2017/04 - 2021/03 Toyo UniversityFaculty of Sociology Department of Social Welfare准教授
- 2016/04 - 2017/03 Toyo UniversityFaculty of Sociology, Department of Social Welfare講師
- 2014/04 - 2016/03 Toyo UniversityFaculty of Sociology, Department of Social Psychology助教
- 2013/04 - 2016/03 Japan Women's UniversityResearch Institute for Women's Career客員研究員
- 2000/03 - 2007/05 Fleishman-Hillard Japanコンサルタント
Association Memberships
Published Papers
- Organizational communication in supporting the well-being of health-care providersKeiko SakakibaraJapanese Association of Medical Communication 1 9 - 13 2022/04 [Invited]
- Keiko Sakakibara; Mieko Honma; Kumiko Hashimoto; Hideko YamauchiHealth Communication Research 13 (1) 19 - 29 2022/04 [Refereed]
- Rie Yokota; Hiroko Okada; Tsuyoshi Okuhara; Eiko Goto; Emi Furukawa; Ritsuko Shirabe; Keiko Sakakibara; Takahiro KiuchiHealthcare MDPI AG 10 (3) 505 - 505 2022/03
- Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hiroyuki Toyama; Wilmar B. SchaufeliFrontiers in Psychology Frontiers Media SA 11 2020/08
- Working women's stress and their desire to bear children: An attempt at blancing work and lifeKeiko SakakibaraJob Stress Research 26 (2) 213 - 221 2019/04 [Refereed][Invited]
- Keiko SakakibaraJournal of Welfare Sociology 15 139 - 164 2018/05 [Refereed]
- 大学における専業主婦の再就職支援ー参加体験型学習の効果榊原 圭子東洋大学社会福祉研究 (10) 2017/07
- Keiko SakakibaraJpn J Health & Human Ecology 82 (1) 3 - 19 2016/01 [Refereed]
- 学生のキャリア形成支援の取り組み～働く先輩へのインタビュープロジェクト実施とその効果榊原 圭子; 桐生正幸東洋大学社会学部紀要 53 (1) 113 - 121 2015/11
- 帝京大学医療系全学部の初年次におけるコミュニケーション教育大野直子; 菱木清; 関玲子; 楯直子; 上野公子; 林弘美; 井上真智子; 榊原圭子; 大胡惠樹; 槇村浩一日本ヘルスコミュニケーション学会雑誌 6 (1) 68 - 78 2015/11 [Refereed]
- Mentoring Networks of Working WomenKeiko Sakakibara東洋大学社会学部紀要 52 (1) 47 - 55 2014/11
- 佐藤みほ; 戸ヶ里泰典; 小手森麗華; 米倉佑貴; 横山由香里; 木村美也子; 榊原圭子; 熊田奈緒子; 山崎喜比古保健医療社会学論集 25 (1) 41 - 51 2014/07 [Refereed]
- 榊原 圭子; 石川ひろの; 木内貴宏産業衛生学雑誌 55 (4) 125 - 134 2013/07 [Refereed]
- メンタリングと精神健康、職務満足感、ワークライフコンフリクトとの関連性―企業で働く管理職とその予備軍における検討―榊原 圭子東京大学大学院医学系研究科 2013/02 [Refereed]
- 戸ヶ里 泰典; 小手森 麗華; 山崎 喜比古; 佐藤 みほ; 米倉 佑貴; 熊田 奈緒子; 榊原(関) 圭子日本健康教育学会誌 17 (2) 71 - 86 2009 [Refereed]
Books etc
- Career development of athletes: What should individuals, universities, and society do?Keiko Sakakibara; Emiko Hayashi (Joint editor)2022/03
- アスリートのセカンドキャリア榊原圭子:姜英淑; 戸梶亜紀彦; 林絵美子; 藤尾美佐; 室松慶子 (Joint editor)東洋大学現代総合社会研究所 2020/03
- 榊原圭子(担当:第4章、10章、12章) (Contributor)誠信書房 2019/11 9784414300161 x, 190p
- なぜ女性は仕事を辞めるのか榊原 圭子 (Joint work専業主婦の再就職)青弓社 2015/06
- Creating Healthy Workplaces ―Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational EffectivenessKeiko Sakakibara; Hirono Ishikawa; Yoshihiko Yamazaki (ContributorParticipative climate as a key for creating healthy workplaces)Gower Publishing (London) 2014/02
- 広がるワークライフバランス―働きがいのある職場を実現するために―榊原 圭子 (Joint work健康職場づくりとコミュニケーション)財団法人連合総合生活開発研究所 2009/04 298 48-57
Conference Activities & Talks
- コロナ禍における他者との対面・非対面の交流頻度と労働者の孤独感との関連性 [Not invited]榊原圭子; 時田征人; Fuad Hamsyah; 河田美智子; 宮中大介; 森菜安奈; 佐藤悠稀乃; 林イク衡; 島津明人第29回日本産業ストレス学会 2022/03
- Mentoring as a job resource for preventing burnout and enhancing work engagement [Not invited]Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hiroyuki ToyamaWork, Stress, and Health, 2021, Virtual 2021/11
- 医療者のwell-beingを支える資源としての組織コミュニケーション [Invited]榊原 圭子第1回日本メディカルコミュニケーション学会 2021/10
- 公募型Web調査における 日本語版LOT-Rの妥当性（２）基準変数との関連性による構成概念妥当性の検討 [Not invited]榊原圭子; 山田一成日本心理学会第85回大会 2021/09
- テレワークおよび職場のコミュニケーションとwell-beingとの関連性 [Not invited]榊原 圭子; 大川 貴史; 武部 雅仁; 大園 咲子; 木村 仁美第94回日本産業衛生学会 2021/05
- Longitudinal examination of the extended job demands resources model among Japanese workers using a new burnout assessment tool (BAT-J) [Not invited]Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hitoyuki Toyama; Wilmar B. Schaufeli16th International Congress of Behavioural Medicine 2021/06
- メンタリングとバーンアウト、ワーク・エンゲイジメントの関連性の検討 [Not invited]榊原 圭子; 島津 明人; 外山 浩之第28回日本産業ストレス学会 2020/12
- 乳がん治療と仕事の両立のための患者・職場間コミュニケーション [Not invited]榊原 圭子日本心理学会第84回大会
- 参加的組織風土尺度の信頼性・妥当性の検討 [Not invited]榊原 圭子第12回日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会 2020/09
- Validation of the Japanese version of Burnout Assessment Tool （BAT) [Not invited]Keiko SakakibaraWork Stress and Health 2019 2019/11
- 乳がん治療と仕事の両立のための患者・職場間のコミュニケーション [Not invited]榊原 圭子第11回日本ヘルスコミュニケーション学会 2019/09
- ave Working Women’s Stressors Decreased Under the Policy of Promoting Women at Work? [Not invited]Keiko SakakibaraXIX ISA World Congress of Sociology 2018/07
- 女性活躍推進政策下で女性は働きやすくなったのか－半構造化面接による検討－ [Not invited]榊原 圭子福祉社会学会第16回大会 2018/06
- Association of mentoring and well-being of female managers [Not invited]Keiko Sakakibara福祉社会学会第15回大会 2017/05
- The effect of students' career development program: Interviews with alumni [Not invited]Keiko Sakakibara2017 International Conference National Youth Policy Institute & Asian Regional Association of Career Development 2017/05
- 女性管理職のキャリア満足感はメンター有無によって変わるのか [Not invited]榊原 圭子第31回産業・組織心理学会 2016/09
- Effects of support from multiple mentors on women's work performance and work-family conflict [Not invited]Keiko Sakakibara31st International Congress of Psychology 2016/07
- メンターからの支援とメンティの職務満足感との関連性 [Not invited]榊原 圭子第31回産業・組織心理学会 2015/08
- 公式メンタリングは働く女性の活躍推進に寄与するのか [Not invited]榊原 圭子第14回日本ストレスマネジメント学会年次大会（千葉） 2015/08
- フォーマルおよびインフォーマルメンターの有無と精神健康度、ワークライフコンフリクトとの関係 [Not invited]榊原 圭子第88回日本産業衛生学会 2015/05
- 企業労働者の メンタリングネットワークと その有無による 職務満足感、精神健康度、ワークライフコンフリクトの違い [Not invited]榊原 圭子; 石川ひろの第40回日本保健医療社会学会大会 2014/05
- 企業労働者におけるメンタリングネットワーク -男女間での比較- [Not invited]榊原 圭子日本キャリアデザイン学会第10回大会 2013/10
- How to create a healthy workplace. Participative climate is a key for worker’s health and work-motivation [Not invited]Keiko SakakibaraAmerican Psychological Association Work, Stress, and Health Conference2011: Work and Well-Being in an Economic Context 2011/05
- 参加的組織風土がホワイトカラーのワークモティベーション、蓄積疲労度、抑うつ度に及ぼす影響に関する研究 [Not invited]榊原 圭子第83回日本産業衛生学会 2010/05
MISC
- Book review: Yoko Yamada (2019 ) Emotional Capitalism for Workers: The Sociology of Power Harassment, Mental Health, and Life Hacks榊原 圭子 Journal of Welfare Sociology 18- (1) 206 -209 2021/05 [Invited]
- 榊原 圭子 一般財団法人ピアリング「がんと向き合う職場のためにー女性がん経験者200人の声ー」 2019/07
- ワーク・エンゲイジメントとバーンアウトの評価方法島津明人; 榊原圭子 令和元年度 厚生労働科学研究事業「長時間労働の医師への 健康確保措置に関するマニュアル」 2019 [Invited]
- フィンランドに学ぶ働き方改革―持続可能な働き方と健康・幸福―榊原 圭子; 島津明人 産業医学ジャーナル 42- (1) 54 -57 2019/01 [Invited]
- 医療ドラマ視聴が非医療系大学生の外科医像に与える影響の検討加藤 美生; 榊原 圭子; 石川 ひろの; 奥原 剛; 岡田 昌史; 木内 貴弘 日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会プログラム・抄録集 9回- 39 -39 2017/09