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榊原 圭子サカキバラ ケイコ

所属・担当
社会福祉学科
現代社会総合研究所
職名准教授
メールアドレス
ホームページURL
生年月日
Last Updated :2017/07/25

研究者基本情報

学位

  • 博士(保健学), 東京大学大学院

所属学協会

  • 福祉社会学会
  • 産業組織心理学会
  • 日本キャリアデザイン学会
  • 日本産業精神保健学会
  • 日本保健医療社会学会
  • 日本民族衛生学会

委員歴

  •   2016年04月 - 現在, 一般財団法人未来を創る財団, 評議員
  •   2007年03月 - 2009年03月, 連合総合生活開発研究所, ワークライフバランス研究委員会

経歴

  •   2017年04月 - 現在, 東洋大学社会学部社会福祉学科, 准教授
  •   2016年04月 - 2017年03月, 東洋大学社会学部社会福祉学科, 講師
  •   2014年04月 - 2016年03月, 東洋大学社会学部社会心理学科, 助教
  •   2013年04月 - 現在, 日本女子大学現代女性キャリア研究所, 客員研究員
  •   2013年04月 - 現在, 東京大学大学院医学系研究科, 客員研究員
  •   2000年03月 - 2007年05月, Fleishman-Hillard Japan, コンサルタント

研究活動情報

研究分野

  • 社会学, 社会学, 健康社会学

研究キーワード

    組織風土, 女性労働, キャリアストレス, キャリア発達, メンタリング

論文

  • 企業労働者におけるメンターからの支援と職務満足感および精神健康の関連性, 榊原 圭子, 民族衛生, 82, (1) 3 - 19,   2016年01月
  • 学生のキャリア形成支援の取り組み~働く先輩へのインタビュープロジェクト実施とその効果, 榊原 圭子、桐生正幸, 東洋大学社会学部紀要, 53, (1) 113 - 121,   2015年11月
  • 帝京大学医療系全学部の初年次におけるコミュニケーション教育, 大野直子・菱木清・関玲子・楯直子・上野公子・林弘美・井上真智子・榊原圭子・大胡惠樹・槇村浩一, 日本ヘルスコミュニケーション学会雑誌, 6, (1) 68 - 78,   2015年11月
  • 働く女性におけるメンター有無と職務満足感、ワークライフコンフリクトの関連性, 榊原(関)圭子、石川ひろの、木内貴弘, ストレス科学研究, 30,   2015年11月
  • 働く女性のメンタリングネットワーク, 榊原 圭子, 東洋大学社会学部紀要, 52, (1) 47 - 55,   2014年11月
  • 日本語版Family Routine Inventory開発の試み, 佐藤みほ、戸ヶ里泰典、小手森麗華、米倉佑貴、横山由香里、木村美也子、榊原圭子、 熊田奈緒子、山崎喜比古, 保健医療社会学論集, 25, (1) 41 - 51,   2014年07月
  • 日本語版Mentoring Functions Questionnaire 9項目版 (MFQ-9)の信頼性・妥当性の検討, 榊原 圭子、石川ひろの、木内貴宏, 産業衛生学雑誌, 55, (4) 125 - 134,   2013年07月
  • メンタリングと精神健康、職務満足感、ワークライフコンフリクトとの関連性―企業で働く管理職とその予備軍における検討―, 榊原 圭子, 東京大学大学院医学系研究科,   2013年02月
  • 高校生におけるSense of Coherence(SOC)の関連要因の検討 小・中・高の学校生活各側面の回顧的評価とSOCの10ヵ月間の変化パターンとの関連性., 戸ヶ里 泰典,小手森 麗華, 山崎 喜比古, 佐藤 みほ, 米倉 佑貴, 熊田 奈緒子, 榊原(関) 圭子., 日本健康教育学会誌, 17, (2) 71 - 86,   2009年

書籍等出版物

  • なぜ女性は仕事を辞めるのか
    榊原 圭子
    共著専業主婦の再就職青弓社  2015年06月
  • Creating Healthy Workplaces ―Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness
    Keiko Sakakibara, Hirono Ishikawa, Yoshihiko Yamazaki
    分担執筆Participative climate as a key for creating healthy workplacesGower Publishing (London)  2014年02月
  • 広がるワークライフバランス―働きがいのある職場を実現するために―
    榊原 圭子
    共著健康職場づくりとコミュニケーション財団法人連合総合生活開発研究所  2009年04月

講演・口頭発表等

  • メンタリングと女性管理職のwell-beingとの関連性, 榊原 圭子, 福祉社会学会第15回大会,   2017年05月28日
  • The effect of students' career development program: Interviews with alumni, 榊原 圭子, 2017 International Conference National Youth Policy Institute & Asian Regional Association of Career Development,   2017年05月18日
  • 女性管理職のキャリア満足感はメンター有無によって変わるのか, 榊原 圭子, 第31回産業・組織心理学会,   2016年09月03日
  • Effects of support from multiple mentors on women's work performance and work-family conflict, 榊原 圭子, 31st International Congress of Psychology,   2016年07月25日
  • メンターからの支援とメンティの職務満足感との関連性, 榊原 圭子, 第31回産業・組織心理学会,   2015年08月31日
  • 公式メンタリングは働く女性の活躍推進に寄与するのか, 榊原 圭子, 第14回日本ストレスマネジメント学会年次大会(千葉),   2015年08月02日
  • フォーマルおよびインフォーマルメンターの有無と精神健康度、ワークライフコンフリクトとの関係, 榊原 圭子, 第88回日本産業衛生学会,   2015年05月15日
  • 企業労働者のメンタリングネットワークとその有無による職務満足感、精神健康度、ワークライフコンフリクトの違い, 榊原 圭子、石川ひろの, 第40回日本保健医療社会学会大会,   2014年05月17日
  • 企業労働者におけるメンタリングネットワーク -男女間での比較-, 榊原 圭子, 日本キャリアデザイン学会第10回大会,   2013年10月26日
  • How to create a healthy workplace. Participative climate is a key for worker’s health and work-motivation, Keiko Sakakibara, American Psychological Association Work, Stress, and Health Conference2011: Work and Well-Being in an Economic Context,   2011年05月21日
  • 参加的組織風土がホワイトカラーのワークモティベーション、蓄積疲労度、抑うつ度に及ぼす影響に関する研究, 榊原 圭子, 第83回日本産業衛生学会,   2010年05月27日

競争的資金

  • 職場における合理的配慮の形成-乳がん患者と職場の相互作用, 文部科学省, 科学研究費助成金, 榊原 圭子
  • 増加する働く女性のワークストレスと対処資源, 東洋大学, 井上円了記念研究助成, 榊原 圭子

教育活動情報

担当経験のある科目

  • 社会調査および実習, 東洋大学
  • インターンシップ入門, 東洋大学
  • ボランティア活動入門, 東洋大学
  • 社会貢献活動入門, 東洋大学
  • 心理学B(社会適応の心理学), 東洋大学
  • 産業組織心理学, 東洋大学
  • キャリアデザイン, 東洋大学
  • 社会心理学特講(働く人のストレスと健康), 東洋大学
  • 統計情報r処理および実習, 東洋大学