研究者総覧

榊原 圭子 (サカキバラ ケイコ)

  • 社会学部社会心理学科 准教授
  • 現代社会総合研究所 准教授
  • グローバル・イノベーション学研究センター 准教授
  • 社会学研究科福祉社会システム専攻 准教授
Last Updated :2021/10/15

研究者情報

学位

  • 博士(保健学)(東京大学大学院)

科研費研究者番号

  • 60732873

J-Global ID

研究キーワード

  • バーンアウト   組織コミュニケーション   メンタリング   Well-being   

研究分野

  • 人文・社会 / 社会心理学 / 産業保健心理学・キャリア発達

経歴

  • 2021年04月 - 現在  東洋大学社会学部 社会心理学科准教授
  • 2013年04月 - 現在  東京大学大学院医学系研究科Graduate School of Medicine客員研究員
  • 2017年04月 - 2021年03月  東洋大学社会学部 社会福祉学科准教授
  • 2016年04月 - 2017年03月  東洋大学社会学部社会福祉学科Faculty of Sociology, Department of Social Welfare講師
  • 2014年04月 - 2016年03月  東洋大学社会学部社会心理学科Faculty of Sociology, Department of Social Psychology助教
  • 2013年04月 - 2016年03月  日本女子大学現代女性キャリア研究所Research Institute for Women's Career客員研究員
  • 2000年03月 - 2007年05月  Fleishman-Hillard Japanコンサルタント

所属学協会

  • 日本産業ストレス学会   日本心理学会   日本社会学会   福祉社会学会   産業組織心理学会   日本民族衛生学会   日本保健医療社会学会   日本産業精神保健学会   日本キャリアデザイン学会   

研究活動情報

論文

書籍

  • アスリートのセカンドキャリア
    榊原圭子:姜英淑; 戸梶亜紀彦; 林絵美子; 藤尾美佐; 室松慶子 (担当:共編者(共編著者)範囲:)東洋大学現代総合社会研究所 2020年03月
  • 榊原圭子(担当:第4章、10章、12章) (担当:分担執筆範囲:)誠信書房 2019年11月 ISBN: 9784414300161 x, 190p
  • なぜ女性は仕事を辞めるのか
    榊原 圭子 (担当:共著範囲:専業主婦の再就職)青弓社 2015年06月
  • Creating Healthy Workplaces ―Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness
    Keiko Sakakibara; Hirono Ishikawa; Yoshihiko Yamazaki (担当:分担執筆範囲:Participative climate as a key for creating healthy workplaces)Gower Publishing (London) 2014年02月
  • 広がるワークライフバランス―働きがいのある職場を実現するために―
    榊原 圭子 (担当:共著範囲:健康職場づくりとコミュニケーション)財団法人連合総合生活開発研究所 2009年04月 298 48-57

講演・口頭発表等

  • 公募型Web調査における 日本語版LOT-Rの妥当性(2)基準変数との関連性による構成概念妥当性の検討  [通常講演]
    榊原圭子; 山田一成
    日本心理学会第85回大会 ポスター発表
  • 榊原 圭子; 大川 貴史; 武部 雅仁; 大園 咲子; 木村 仁美
    第94回日本産業衛生学会 ポスター発表
  • Longitudinal examination of the extended job demands resources model among Japanese workers using a new burnout assessment tool (BAT-J)  [通常講演]
    Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hitoyuki Toyama; Wilmar B. Schaufeli
    16th International Congress of Behavioural Medicine 2021年06月 口頭発表(一般)
  • メンタリングとバーンアウト、ワーク・エンゲイジメントの関連性の検討  [通常講演]
    榊原 圭子; 島津 明人; 外山 浩之
    第28回日本産業ストレス学会 2020年12月 ポスター発表
  • 榊原 圭子
    日本心理学会第84回大会 シンポジウム・ワークショップパネル(指名)
  • 参加的組織風土尺度の信頼性・妥当性の検討  [通常講演]
    榊原 圭子
    第12回日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会 2020年09月 口頭発表(一般)
  • Validation of the Japanese version of Burnout Assessment Tool (BAT)  [通常講演]
    Keiko Sakakibara
    Work Stress and Health 2019 2019年11月 口頭発表(一般)
  • 榊原 圭子
    第11回日本ヘルスコミュニケーション学会 2019年09月 ポスター発表
  • Have Working Women’s Stressors Decreased Under the Policy of Promoting Women at Work?  [通常講演]
    榊原 圭子
    XIX ISA World Congress of Sociology 2018年07月 口頭発表(一般)
  • 女性活躍推進政策下で女性は働きやすくなったのか-半構造化面接による検討-  [通常講演]
    榊原 圭子
    福祉社会学会第16回大会 2018年06月 口頭発表(一般)
  • メンタリングと女性管理職のwell-beingとの関連性  [通常講演]
    榊原 圭子
    福祉社会学会第15回大会 2017年05月 口頭発表(一般)
  • The effect of students' career development program: Interviews with alumni  [通常講演]
    榊原 圭子
    2017 International Conference National Youth Policy Institute & Asian Regional Association of Career Development 2017年05月 口頭発表(一般)
  • 女性管理職のキャリア満足感はメンター有無によって変わるのか  [通常講演]
    榊原 圭子
    第31回産業・組織心理学会 2016年09月 口頭発表(一般)
  • Effects of support from multiple mentors on women's work performance and work-family conflict  [通常講演]
    榊原 圭子
    31st International Congress of Psychology 2016年07月 口頭発表(一般)
  • メンターからの支援とメンティの職務満足感との関連性  [通常講演]
    榊原 圭子
    第31回産業・組織心理学会 2015年08月 口頭発表(一般)
  • 公式メンタリングは働く女性の活躍推進に寄与するのか  [通常講演]
    榊原 圭子
    第14回日本ストレスマネジメント学会年次大会(千葉) 2015年08月 ポスター発表
  • フォーマルおよびインフォーマルメンターの有無と精神健康度、ワークライフコンフリクトとの関係  [通常講演]
    榊原 圭子
    第88回日本産業衛生学会 2015年05月 口頭発表(一般)
  • 企業労働者の メンタリングネットワークと その有無による 職務満足感、精神健康度、ワークライフコンフリクトの違い  [通常講演]
    榊原 圭子; 石川ひろの
    第40回日本保健医療社会学会大会 2014年05月 口頭発表(一般)
  • 企業労働者におけるメンタリングネットワーク -男女間での比較-  [通常講演]
    榊原 圭子
    日本キャリアデザイン学会第10回大会 2013年10月 口頭発表(一般)
  • How to create a healthy workplace. Participative climate is a key for worker’s health and work-motivation  [通常講演]
    Keiko Sakakibara
    American Psychological Association Work, Stress, and Health Conference2011: Work and Well-Being in an Economic Context 2011年05月 ポスター発表
  • 参加的組織風土がホワイトカラーのワークモティベーション、蓄積疲労度、抑うつ度に及ぼす影響に関する研究  [通常講演]
    榊原 圭子
    第83回日本産業衛生学会 2010年05月 口頭発表(一般)

MISC

  • 書評:山田陽子著『働く人のための感情資本論―パワハラ・メンタルヘルス・ライフハックの社会学』
    榊原 圭子 福祉社会学研究 18 (1) 206 -209 2021年05月 [招待有り]
  • 榊原 圭子 一般財団法人ピアリング「がんと向き合う職場のためにー女性がん経験者200人の声ー」 2019年07月
  • ワーク・エンゲイジメントとバーンアウトの評価方法
    島津明人; 榊原圭子 令和元年度 厚生労働科学研究事業「長時間労働の医師への 健康確保措置に関するマニュアル」 2019年 [招待有り]
  • フィンランドに学ぶ働き方改革―持続可能な働き方と健康・幸福―
    榊原 圭子; 島津明人 産業医学ジャーナル 42 (1) 54 -57 2019年01月 [招待有り]
  • 医療ドラマ視聴が非医療系大学生の外科医像に与える影響の検討
    加藤 美生; 榊原 圭子; 石川 ひろの; 奥原 剛; 岡田 昌史; 木内 貴弘 日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会プログラム・抄録集 9回 39 -39 2017年09月

共同研究・競争的資金等の研究課題

委員歴

  • 2021年02月 - 現在   日本メディカルコミュニケーション学会   運営委員
  • 2019年09月 - 現在   日本ヘルスコミュニケーション学会   編集委員
  • 2019年04月 - 現在   日本ヘルスコミュニケーション学会   運営委員
  • 2016年04月 - 現在   一般財団法人未来を創る財団   評議員
  • 2007年03月 - 2009年03月   連合総合生活開発研究所   ワークライフバランス研究委員会

担当経験のある科目

  • ライフキャリア論東洋大学
  • 医療コミュニケーション学(オムニバス授業)東京大学大学院医学系研究科
  • 経済同友会提携インターンシップ
  • インターンシップ(集中科目)埼玉県立大学
  • 社会調査および実習東洋大学
  • インターンシップ入門東洋大学
  • ボランティア活動入門東洋大学
  • 社会貢献活動入門東洋大学
  • 心理学B(社会適応の心理学)東洋大学
  • 産業組織心理学東洋大学
  • 統計情報処理および実習東洋大学
  • 社会心理学特講(働く人のストレスと健康)東洋大学
  • キャリアデザイン東洋大学

その他のリンク

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