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Advance

Keiko Sakakibara

    Department of Social Psychology　Professor
    Course of Sociology　Professor
    Institute of Social Sciences　Researcher
Last Updated :2025/05/08

Researcher Information

Research funding number

  • 60732873

J-Global ID

Research Interests

  • 働く人のストレス   バーンアウト   組織コミュニケーション   メンタリング   Well-being   

Research Areas

  • Humanities & social sciences / Social psychology

Academic & Professional Experience

  • 2025/04 - Today  Toyo UniversityFaculty of Sociology Department of Social Psychology教授
  • 2024/05 - Today  Keio UniversitySFC研究所上席所員
  • 2013/04 - Today  東京大学大学院医学系研究科客員研究員
  • 2021/04 - 2025/03  Toyo UniversityFaculty of Sociology Department of Social PsychologyAssociate Professor
  • 2017/04 - 2021/03  東洋大学社会学部 社会福祉学科准教授
  • 2016/04 - 2017/03  Toyo University講師
  • 2014/04 - 2016/03  Toyo UniversityFaculty of Sociology, Department of Social Psychology助教
  • 2013/04 - 2016/03  Japan Women's UniversityResearch Institute for Women's Career客員研究員
  • 2000/03 - 2007/05  Fleishman-Hillard Japanコンサルタント

Association Memberships

  • 日本ヘルスコミュニケ―ション学会   日本産業ストレス学会   日本心理学会   THE JAPAN SOCIOLOGICAL SOCIETY   JAPAN WELFARE SOCIOLOGY ASSOCIATION   産業組織心理学会   THE JAPANESE SOCIETY OF HEALTH AND HUMAN ECOLOGY   THE JAPANESE SOCIETY OF HEALTH AND MEDICAL SOCIOLOGY   日本産業精神保健学会   CAREER DESIGN INSTITUTE - JAPAN   日本産業衛生学会   

Published Papers

Books etc

  • Career development of athletes: What should individuals, universities, and society do?
    Keiko Sakakibara; Emiko Hayashi (Joint editor)2022/03
  • アスリートのセカンドキャリア
    榊原圭子:姜英淑; 戸梶亜紀彦; 林絵美子; 藤尾美佐; 室松慶子 (Joint editor)東洋大学現代総合社会研究所 2020/03
  • 榊原圭子(担当:第4章、10章、12章) (Contributor)誠信書房 2019/11 9784414300161 x, 190p
  • なぜ女性は仕事を辞めるのか
    榊原 圭子 (Joint work専業主婦の再就職)青弓社 2015/06
  • Creating Healthy Workplaces ―Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness
    Keiko Sakakibara; Hirono Ishikawa; Yoshihiko Yamazaki (ContributorParticipative climate as a key for creating healthy workplaces)Gower Publishing (London) 2014/02
  • 広がるワークライフバランス―働きがいのある職場を実現するために―
    榊原 圭子 (Joint work健康職場づくりとコミュニケーション)財団法人連合総合生活開発研究所 2009/04 298 48-57

Conference Activities & Talks

  • メンタリングとワーク・エンゲイジメントの関連性：年代別での検討  [Not invited]
    榊原圭子
    2024/12  Oral presentation
  • メンタリングは働く女性のクリエイティビティ（課題解決能力）を高めるのか  [Not invited]
    榊原圭子
    ヘルスコミュニケーションウィーク in Yokohama  2024/09  Poster presentation
  • 協働的組織風土と乳がん経験者の Well-beingの関連性： 共分散構造分析による検討  [Not invited]
    榊原圭子
    ヘルスコミュニケーションウィーク2023～福島～  2023/09  Oral presentation
  • The Importance of Communication Between Breast Cancer Patients with Their Supervisors and Co- Workers  [Invited]
    Keiko Sakakibara
    Joint Congress of the International Commission on Occupational Health -Work Organization and Psychosocial Factors & Asia Pacific Academy for Psychosocial Factors at Work 2023  2023/09  Nominated symposium
  • ポストコロナ時代を生きるために理解しておくべきこと  [Invited]
    榊原圭子
    千里ロータリークラブ創立50周年記念行事「ポストコロナ時代をどう生きるか考える」  2023/03  Public discourse
  • 医療者におけるメンタリング：定義とその効用  [Invited]
    榊原 圭子
    第２回日本メディカルコミュニケーション学会大会  2022/10  Nominated symposium
  • COVID-19流行下における身体活動/座位行動と 主観的well-beingとの関連  [Not invited]
    榊原圭子; 時田征人; Fuad Hamsyah; 河田美智子; 宮中大介; 森菜安奈; 佐藤悠稀乃; 島津明人
    第95回日本産業衛生学会  2022/05  Oral presentation
  • コロナ禍における他者との対面・非対面の交流頻度と労働者の孤独感との関連性  [Not invited]
    榊原圭子; 時田征人; Fuad Hamsyah; 河田美智子; 宮中大介; 森菜安奈; 佐藤悠稀乃; 林イク衡; 島津明人
    第29回日本産業ストレス学会  2022/03  Oral presentation
  • Mentoring as a job resource for preventing burnout and enhancing work engagement  [Not invited]
    Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hiroyuki Toyama
    Work, Stress, and Health, 2021, Virtual  2021/11  Poster presentation
  • 医療者のwell-beingを支える資源としての組織コミュニケーション  [Invited]
    榊原 圭子
    第1回日本メディカルコミュニケーション学会  2021/10  Nominated symposium
  • 公募型Web調査における 日本語版LOT-Rの妥当性（２）基準変数との関連性による構成概念妥当性の検討  [Not invited]
    榊原圭子; 山田一成
    日本心理学会第85回大会  2021/09  Poster presentation
  • テレワークおよび職場のコミュニケーションとwell-beingとの関連性  [Not invited]
    榊原 圭子; 大川 貴史; 武部 雅仁; 大園 咲子; 木村 仁美
    第94回日本産業衛生学会  2021/05  Poster presentation
  • Longitudinal examination of the extended job demands resources model among Japanese workers using a new burnout assessment tool (BAT-J)  [Not invited]
    Keiko Sakakibara; Akihito Shimazu; Hitoyuki Toyama; Wilmar B. Schaufeli
    16th International Congress of Behavioural Medicine  2021/06  Oral presentation
  • メンタリングとバーンアウト、ワーク・エンゲイジメントの関連性の検討  [Not invited]
    榊原 圭子; 島津 明人; 外山 浩之
    第28回日本産業ストレス学会  2020/12  Poster presentation
  • 乳がん治療と仕事の両立のための患者・職場間コミュニケーション  [Not invited]
    榊原 圭子
    日本心理学会第84回大会  Nominated symposium
  • 参加的組織風土尺度の信頼性・妥当性の検討  [Not invited]
    榊原 圭子
    第12回日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会  2020/09  Oral presentation
  • Validation of the Japanese version of Burnout Assessment Tool （BAT)  [Not invited]
    Keiko Sakakibara
    Work Stress and Health 2019  2019/11  Oral presentation
  • 乳がん治療と仕事の両立のための患者・職場間のコミュニケーション  [Not invited]
    榊原 圭子
    第11回日本ヘルスコミュニケーション学会  2019/09  Poster presentation
  • ave Working Women’s Stressors Decreased Under the Policy of Promoting Women at Work?  [Not invited]
    Keiko Sakakibara
    XIX ISA World Congress of Sociology  2018/07  Oral presentation
  • 女性活躍推進政策下で女性は働きやすくなったのか－半構造化面接による検討－  [Not invited]
    榊原 圭子
    福祉社会学会第16回大会  2018/06  Oral presentation
  • Association of mentoring and well-being of female managers  [Not invited]
    Keiko Sakakibara
    福祉社会学会第15回大会  2017/05  Oral presentation
  • The effect of students' career development program: Interviews with alumni  [Not invited]
    Keiko Sakakibara
    2017 International Conference National Youth Policy Institute & Asian Regional Association of Career Development  2017/05  Oral presentation
  • 女性管理職のキャリア満足感はメンター有無によって変わるのか  [Not invited]
    榊原 圭子
    第31回産業・組織心理学会  2016/09  Oral presentation
  • Effects of support from multiple mentors on women's work performance and work-family conflict  [Not invited]
    Keiko Sakakibara
    31st International Congress of Psychology  2016/07  Oral presentation
  • メンターからの支援とメンティの職務満足感との関連性  [Not invited]
    榊原 圭子
    第31回産業・組織心理学会  2015/08  Oral presentation
  • 公式メンタリングは働く女性の活躍推進に寄与するのか  [Not invited]
    榊原 圭子
    第14回日本ストレスマネジメント学会年次大会（千葉）  2015/08  Poster presentation
  • フォーマルおよびインフォーマルメンターの有無と精神健康度、ワークライフコンフリクトとの関係  [Not invited]
    榊原 圭子
    第88回日本産業衛生学会  2015/05  Oral presentation
  • 企業労働者の メンタリングネットワークと その有無による 職務満足感、精神健康度、ワークライフコンフリクトの違い  [Not invited]
    榊原 圭子; 石川ひろの
    第40回日本保健医療社会学会大会  2014/05  Oral presentation
  • 企業労働者におけるメンタリングネットワーク -男女間での比較-  [Not invited]
    榊原 圭子
    日本キャリアデザイン学会第10回大会  2013/10  Oral presentation
  • How to create a healthy workplace. Participative climate is a key for worker’s health and work-motivation  [Not invited]
    Keiko Sakakibara
    American Psychological Association Work, Stress, and Health Conference2011: Work and Well-Being in an Economic Context  2011/05  Poster presentation
  • 参加的組織風土がホワイトカラーのワークモティベーション、蓄積疲労度、抑うつ度に及ぼす影響に関する研究  [Not invited]
    榊原 圭子
    第83回日本産業衛生学会  2010/05  Oral presentation

MISC

  • Sakakibara Keiko  Japanese Journal of Occupational Mental Health  32-  (4)  370  -374  2024/11
  • 「座りすぎ」と労働者のワーク・エンゲイジメント
    榊原圭子; 島津明人  健康いきいき職場づくりフォーラム  2023/11  [Invited]
  • Book review: Yoko Yamada (2019 ) Emotional Capitalism for Workers: The Sociology of Power Harassment, Mental Health, and Life Hacks
    榊原 圭子  Journal of Welfare Sociology  18-  (1)  206  -209  2021/05  [Invited]
  • コミュニケーションが、がん治療と仕事の両立のカギ
    榊原 圭子  一般財団法人ピアリング「がんと向き合う職場のためにー女性がん経験者200人の声ー」  2019/07
  • ワーク・エンゲイジメントとバーンアウトの評価方法
    島津明人; 榊原圭子  令和元年度 厚生労働科学研究事業「長時間労働の医師への 健康確保措置に関するマニュアル」  2019  [Invited]
  • フィンランドに学ぶ働き方改革―持続可能な働き方と健康・幸福―
    榊原 圭子; 島津明人  産業医学ジャーナル  42-  (1)  54  -57  2019/01  [Invited]
  • 医療ドラマ視聴が非医療系大学生の外科医像に与える影響の検討
    加藤 美生; 榊原 圭子; 石川 ひろの; 奥原 剛; 岡田 昌史; 木内 貴弘  日本ヘルスコミュニケーション学会学術集会プログラム・抄録集  9回-  39  -39  2017/09
  • 医療IT産業従事者の健康職場づくり研究 職場風土良好度の検討とそれが労働職場ストレスに与える影響
    河合 薫; 山崎 喜比古; 板垣 貴志; 津野 陽子; 榊原 圭子; 益子 友恵  産業衛生学雑誌  54-  (臨増)  347  -347  2012/05
  • 医療IT産業従事者の健康職場づくり研究 労働職場ストレスと職場風土が精神健康とワークモチベーションに影響を及ぼす過程におけるSOCの役割
    山崎 喜比古; 河合 薫; 津野 陽子; 板垣 貴志; 榊原 圭子; 益子 友恵  産業衛生学雑誌  54-  (臨増)  347  -347  2012/05
  • 医療IT産業の健康職場づくり研究の新しい研究枠組みと結果
    河合 薫; 山崎 喜比古; 津野 陽子; 板垣 貴志; 榊原 圭子; 益子 友恵  保健医療社会学論集  23-  (特別)  61  -61  2012/04
  • 医療IT従事者の労働職場ストレッサーの研究 面接調査による質的分析
    河合 薫; 榊原 圭子; 津野 陽子; 益子 友恵; 山崎 喜比古  日本公衆衛生学会総会抄録集  70回-  497  -497  2011/10
  • 医療IT従事者の労働職場ストレッサーの研究 頻度とストレス強度の検討
    津野 陽子; 榊原 圭子; 河合 薫; 益子 友恵; 山崎 喜比古  日本公衆衛生学会総会抄録集  70回-  497  -497  2011/10

Research Grants & Projects

  • Japan Society for the Promotion of Science：Grants-in-Aid for Scientific Research
    Date (from‐to) : 2024/04 -2029/03 
    Author : 佐藤 みほ; 徳永 友里; 佐藤 菜保子; 榊原 圭子; 藤村 朗子
  • 中年期の働く女性のキャリア・ストレスと対処：ピア・メンターの支援に着目して
    東洋大学：井上円了研究助成
    Date (from‐to) : 2023/06 -2024/03 
    Author : 榊原圭子; 本間三恵子
  • 職場における合理的配慮の形成－乳がん患者と職場の相互作用
    文部科学省：科学研究費助成金
    Date (from‐to) : 2017/04 -2023/03 
    Author : 榊原 圭子 山内英子 橋本久美子
  • オフィスのコミュニケーションと働く人のwell-being
    三井デザインテック株式会社との共同研究：
    Date (from‐to) : 2019/03
  • 増加する働く女性のワークストレスと対処資源
    東洋大学：井上円了記念研究助成
    Date (from‐to) : 2016/04 -2017/03 
    Author : 榊原 圭子

Teaching Experience

  • Career Psychology
    Toyo University
  • Lecture on life career
    Toyo University

Committee Membership

  • 2023/04 - Today   Japan Society for Occupational Health   Journal of Occupational Health, Associate Editor
  • 2021/03 - Today   The Editorial Board of Positive Psychology (specialty section of Frontiers in Psychology)   Review Editor
  • 2022/06 -2024/03   ICOH-WOPS & APA-PFAW 国際学会（Sep 2023）   General Secretary

Other link

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