研究者総覧

幸田 浩文 (コウダ ヒロフミ)

  • 経営学部経営学科 教授
  • 経営力創成研究センター 教授
  • 経営学研究科ビジネス・会計ファイナンス専攻 教授
Last Updated :2021/04/10

研究者情報

学位

  • 商学修士(早稲田大学)
  • 博士(経営学)(東洋大学)

ホームページURL

科研費研究者番号

  • 60178217

J-Global ID

研究キーワード

  • 非正規労働者   人的資源管理   賃金管理   人材育成   実態調査   従業員福祉   温情主義   専門経営者   グレーシャー金属会社   ウィルフレッド・ブラウン   文献調査   経営理念   文献研究   組織科学   データベース   経営行動   コ-ポレイト・ガバナンス   経営者教育   企業家精神   学術雑誌   奉仕   経営者の社会的責任   グレーシャー経営協会   リーダーシップ   産業福祉   イギリス経営管理思想   能力開発管理   方法論   計量書誌学的手法   人的資源管理論   経営学説史   Human Resource Management   History of Management Thought   

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学 / 経営学史
  • 人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理論

経歴

  • 1997年04月 - 現在  東洋大学経営学部 経営学科教授
  • 2019年04月 - 2020年03月  東洋大学 大学院経営学研究科 ビジネス・会計ファイナンス専攻企業家・経営幹部養成コース長
  • 2018年04月 - 2019年03月  東洋大学 大学院経営学研究科 ビジネス・会計ファイナンス専攻企業家・経営幹部養成コース長/中小企業診断士登録養成コース長
  • 2014年04月 - 2016年03月  東洋大学 大学院 経営学研究科研究科長
  • 2009年04月 - 2012年03月  東洋大学 大学院経営学研究科 ビジネス・会計ファイナンス専攻専攻主任(専攻長)
  • 2005年04月 - 2007年03月  東洋大学経営学部学部長
  • 2004年04月 - 2005年03月  横浜市立大学商学部・大学院経営学研究科非常勤講師
  • 2001年04月 - 2005年03月  東洋大学経営学部 経営学科学科主任(学科長)
  • 1996年04月 - 2005年03月  東京外国語大学外国語学部非常勤講師
  • 1990年04月 - 1997年03月  東洋大学経営学部 経営学科助教授
  • 1985年04月 - 1990年03月  東洋大学経営学部 経営学科専任講師
  • 1984年04月 - 1986年03月  明治学院大学経済学部非常勤講師
  • 1984年04月 - 1986年03月  関東学院大学経済学部非常勤講師

学歴

  • 1981年04月 - 1985年03月   早稲田大学   大学院商学研究科   商学専攻博士後期課程単位取得満期退学
  •         - 1985年   早稲田大学   Graduate School, Division of Commerce
  • 1977年04月 - 1979年03月   早稲田大学   大学院商学研究科   商学専攻博士前期課程
  • 1974年04月 - 1976年03月   早稲田大学   商学部
  •         - 1976年   早稲田大学   Faculty of Commerce
  • 1970年04月 - 1974年03月   早稲田大学   理工学部   工業経営学科
  •         - 1974年   早稲田大学   Faculty of Science and Engineering

所属学協会

  • 日本経営学会   日本マネジメント学会   日本労務学会   

研究活動情報

論文

  • 備中売薬と11代万代常閑-江戸時代中期から末期まで-
    幸田浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 97 1 - 15 2021年03月
  • 70歳雇用時代に向けての賃金の考え方-ポスト成果主義時代の高齢者の賃金-
    幸田浩文
    『企業年金』企業年金連合会 5月 16 - 19 2020年05月
  • 伊佐売薬と富山売薬の競合関係-江戸中期から末期までを中心として-
    幸田浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 95 23 - 37 2020年03月
  • 「日本四大売薬」にみる行商圏の構築・発展・転換過程-江戸中期から明治期まで-
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第15号 5 - 19 2019年03月 [査読有り]
  • 近江日野商人の独自性と売薬行商の展開
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第14号 5 - 20 2018年03月 [査読有り]
  • 田代売薬にみる行商圏構築の史的展開-江戸時代中期から現代へ-
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第13号 31 - 42 2017年03月 [査読有り]
  • 経営学関連分野における学術研究文献の計量書誌学的研究-組織研究ならびに人的資源管理研究を中心に-
    幸田 浩文
    『経営論集』第89号、東洋大学経営学部 第89号 1 - 19 2017年03月
  • ポスト成果主義時代の賃金・人事処遇制度の課題と展望
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 第87号 17 - 32 2016年03月
  • 明治政府の売薬観と大和売薬-富山売薬との比較を中心として-
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第12号 35 - 46 2016年03月 [査読有り]
  • 足元における人事・賃金・退職金制度の課題と今後の行方
    幸田 浩文
    『企業年金』企業年金連合会 5月号 24 - 25 2015年05月
  • 富山商人による領域経済内の売薬行商圏の構築-富山売薬業の原動力の探究-
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第11号 49 - 62 2015年03月 [査読有り]
  • 日本企業における人事部門の役割と機能の方向性
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第10号 91 - 102 2014年03月 [査読有り]
  • 人事考課の衡平性と公正性
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第9号 117 - 128 2013年03月 [査読有り]
  • 賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性
    幸田 浩文
    東洋大学大学院経営学研究科(博士論文) 1 - 435 2013年02月 [査読有り]
  • 日本企業の成果主義的賃金・人事処遇制度における公正性ー組織的公正理論の視点からー
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第8号 83 - 95 2012年03月 [査読有り]
  • 戦後わが国企業における人材育成管理の史的展開ー能力概念を中心としてー
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第7号 119 - 131 2011年03月 [査読有り]
  • わが国企業の賃金・人事処遇制度にみる成果主義の進路
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第6号 111 - 123 2010年03月 [査読有り]
  • 七〇歳雇用時代に向けての賃金の考え方-どう変わってきたのか、どう変わっていくのか-
    幸田 浩文
    『エルダー』高齢・障害者雇用支援機構 3月 17 - 24 2010年03月
  • 賃金・人事処遇制度にみる年功主義と成果主義の相克の行方
    幸田 浩文
    『労働経済春秋』労働調査会 第2号 77 - 81 2009年11月
  • 近江商人にみる日本発CSR経営による経営力創成ー家訓「三方よし」概念を手がかりとしてー
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第5 147 - 157 2009年03月 [査読有り]
  • 浜松企業の競争力創成(3.ホンダのケース)
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第4号 121 - 124 2008年03月
  • わが国のバブル経済期にみる女性労働者と女性管理者の就業意識とキャリア形成過程の変化
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 70 29 - 49 2007年11月
  • 東日本旅客鉄道株式会社における技術経営(MOT)人材の採用ならびに育成過程の現状と課題
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第3号 87 - 98 2007年03月 [査読有り]
  • 日本発の賃金・人事処遇制度による競争力の創成ー年功主義と成果・業績主義の相克ー
    幸田 浩文
    『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター 第2号 113 - 127 2006年03月 [査読有り]
  • 日本の代表的組織研究雑誌にみる組織研究の地域性
    幸田 浩文
    『経営論集』(東洋大学) 66 1 - 14 2005年11月
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(4)
    幸田 浩文
    『経営論集』(東洋大学) 63 33 - 51 2004年11月
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(3)
    幸田 浩文
    『経営論集』(東洋大学) 61 11 - 26 2003年11月
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(2)
    幸田 浩文
    『経営論集』(東洋大学) 59 29 - 41 2003年03月
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(1)
    幸田 浩文
    『経営論集』(東洋大学) 56 79 - 93 2002年03月
  • 経営管理思想にみる研究アプローチの多様性(2)ーバーリ=クンダの管理イデオロギー波動論を中心としてー
    幸田 浩文
    『経営論集』(東洋大学) 54 21 - 36 2001年11月
  • 経営管理思想にみる研究アプローチの多様性(1)ーバーリ=クンダの管理イデオロギー波動論を中心としてー
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 53 129 - 143 2001年03月
  • 北アメリカならびにヨーロッパの代表的学術雑誌にみる組織研究の多様性-書誌計量的アプローチによる研究成果を中心としてー
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 51 297 - 318 2000年03月
  • マネジメント史方法論序説
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 49 183 - 204 1999年03月
  • 19世紀末葉から1960年代におけるイギリス経営管理思想の史的展開-J.チャイルドの所論を中心として-
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 21 1 - 30 1998年02月
  • イギリスの情報管理-マネジメントの取り組み姿勢-
    幸田 浩文
    『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会 18 2 127 - 129 1997年09月
  • イギリス経営管理研究の不毛期にみる社会経済環境-1830年代から第一次世界大戦まで-
    幸田 浩文
    『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所 20 17 - 39 1997年02月
  • グレーシャー計画にみるウィルフレッド・ブラウンの組織構造・過程理論の形成過程
    幸田 浩文
    『経営哲学論集』経営哲学学会 12集 41 - 47 1996年09月
  • 意思決定を評価要素とする職務評価方法の特質と問題点-E・ジャックスの裁量の時間幅方式を中心として-
    幸田 浩文
    『日本労務学会第25回年報』日本労務学会 109 - 118 1996年06月
  • 意思決定を評価要素とする職務分析・評価の技術的側面-T.T.Patersonの所論を中心として-
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 42 25 - 39 1996年02月
  • 職務の価値づけとその理論的根拠
    幸田 浩文
    『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所 18 121 - 139 1995年02月
  • (英国)グレーシャー金属株式会社の経営政策書にみるウィルフレッド・ブラウンの組織概念
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 40 65 - 89 1994年03月
  • オフィス・ワーカーとVDT労働-オフィス環境における健康問題-
    幸田 浩文
    『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会 14 3・4 95 - 92 1993年10月
  • VDT労働における安全衛生管理の現状と課題
    幸田 浩文
    『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会 14 2 71 - 74 1993年06月
  • 賃金に関する心理学的研究の領域と成果-公正理論の史的展開を中心として-
    幸田 浩文
    『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所 16 61 - 84 1993年02月
  • エリオット・ジャックスの心理的均衡理論の現代的意義-グレーシャー計画からの教訓-
    幸田 浩文
    『日本労務学会第21回年報』日本労務学会 133 - 140 1992年05月
  • エリオット・ジャックスの時間幅概念にみる仕事の精神的過程
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 38 85 - 123 1992年03月
  • エリオット・ジャッスクの仕事・給料・能力均衡理論の現代的意義
    幸田 浩文
    『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所 15 17 - 47 1992年03月
  • グレーシャー計画にみるウィルフレッド・ブラウンの経営哲学-その組織概念を中心として-
    幸田 浩文
    『経営哲学論集』経営哲学学会 7集 69 - 74 1991年09月
  • 組織と政策の変化による労働移動プロセスへの影響-グレーシャー計画前史:1899年~1948年-
    幸田 浩文
    『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所 14 79 - 109 1991年03月
  • グレーシャー計画とウィルフレッド・ブラウンの経営政策と実践
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 37 79 - 109 1991年03月
  • 韓国主要大学にみる経営学教育と教科課程の現状-釜山・高麗・延世大学校関連学部の専門教育科目を中心として-
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 35 55 - 90 1990年03月
  • 経営管理論にみる人間観と組織観の変遷
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 34 101 - 149 1990年03月
  • 大学図書館のOAと雇用・労務
    幸田 浩文
    『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会 10 2 58 - 60 1989年06月
  • OA化に伴う労働環境の変化とその対応-ニューオフィスづくりをめざして-
    幸田 浩文
    『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所 12 73 - 86 1989年03月
  • 経営管理者の職務と仕事についての一考察-類似性から相違性への転換-
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 32 105 - 124 1989年01月
  • OA技術とVDT労働-オフィス生産性とそれに伴う弊害-
    幸田 浩文
    『日本労務学会第16回年報』日本労務学会 63 - 69 1987年05月
  • 職務活動学派の経営論理論史上の意義
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 28 211 - 254 1987年03月
  • OAと中小企業-実態調査にみる雇用・労務の現状と課題
    幸田 浩文
    『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会 7 1 48 - 55 1986年05月
  • グレーシャー計画の特質とその経営組織論史上の意義-ウィルフレッド・ブラウンの所論を中心として-
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 27 33 - 66 1986年03月
  • わが国の大学における経営学教育とカリキュラムの現状と課題-経営学・商学・会計学系学部の専門教育科目を中心として-
    幸田 浩文
    『経営論集』東洋大学経営学部 26 27 - 68 1986年02月
  • 日本生命(相)・日本航空(株)・大成建設(株)のOAシステム
    幸田 浩文
    『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会 6 1 58 - 67 1985年03月
  • 現代フランスの労働問題-雇用・失業問題を中心として-
    幸田 浩文
    『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科 第47 139 - 150 1984年07月
  • 賃金に関する産業心理学的アプローチ-賃金心理学の理論と展望-
    幸田 浩文
    『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科 45 33 - 60 1983年09月
  • 賃金の心理学的均衡概念
    幸田 浩文
    『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科 44 25 - 50 1983年03月
  • 能力・仕事・賃金の心理的均衡についての一考察-Elliot Jaquesの所論を中心に-
    幸田 浩文
    『商学研究科紀要』早稲田大学大学院商学研究科 16 73 - 87 1983年03月
  • 日本経営者団体連盟<賃金白書>にみる賃金体系合理化の推移(昭和23年-57年)
    幸田 浩文
    『創立百周年記念入選論文集』早稲田大学 101 - 133 1983年02月
  • 職能給の特質とその問題点-その限界をこえて-
    幸田 浩文
    『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科 43 121 - 143 1982年09月
  • 職能給の「職能」と「類型」についての一考察
    幸田 浩文
    『商学研究科紀要』早稲田大学大学院商学研究科 14 99 - 109 1982年07月
  • 専門職制度の課題と展望
    幸田 浩文
    『商学研究科紀要』早稲田大学大学院商学研究科 13 191 - 204 1982年03月
  • 職務給の史的展開
    幸田 浩文
    『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科 41 215 - 235 1981年09月
  • 意思決定を評価要素とする職務評価方式にみる仕事・賃金・能力に関する一考察
    幸田 浩文
    早稲田大学大学院商学研究科(修士論文) 1978年03月

書籍

  • 第7章/起業家精神と起業家教育
    幸田 浩文; 東洋大学経営学部経営学科編 (担当:分担執筆範囲:110-140頁)『スモールビジネスの経営力創成とアントレプレナーシップ-イノベーションとグローバリゼーションの実現に向けて-』学文社 2019年03月
  • 第7章/ファミリービジネス研究の史的展開-3つの主要テーマを中心として-
    幸田 浩文; 東洋大学経営力創成研究センター編 (担当:分担執筆範囲:)『スモールビジネスの創造とマネジメント』学文社 2017年03月
  • 第1章/人事部門の役割と機能の方向性
    幸田 浩文; 東洋大学経営学部経営学科編 (担当:分担執筆範囲:)『現代経営学研究の潮流』中央経済社 2016年11月
  • 日本人力资源管理理论与实践
    幸田 浩文 (担当:単著範囲:)商务印书馆(中国・北京) 2015年03月
  • 経営者育成の経営学-脈打つグッドウィルを基盤としたダイナミズム-
    幸田 浩文; 平野文彦編著 (担当:共著範囲:公正賃金論再考-EJaquesの心理的均衡理論を手掛かりとして-)櫻門書房 2015年03月
  • 第6章/管理者能力とその育成に関する考察
    幸田 浩文; 東洋大学経営力創成研究センター編 『日本企業の経営力創成と経営者・管理者教育』(東洋大学経営力創成研究センター)学文社 2014年01月
  • 賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性
    幸田 浩文 (担当:単著範囲:)学文社 2013年12月
  • 米英マネジメント史の探究
    幸田 浩文 (担当:単著範囲:)学文社 2013年01月
  • 第8章/日本企業における管理者能力の育成
    幸田 浩文; 東洋大学経営力創成研究センター編 『経営者と管理者の研究』(東洋大学経営力創成研究センター)学文社 2012年02月
  • エマーソン能率賞与制、公正賃金、賃金制度、ハルセー割増制、ローワン割増制
    幸田 浩文; 経済学部; 平野文彦監修 『賃金事典』(日本賃金学会編)労働調査会 2011年02月
  • 第8章/労働環境と職場生活の改善
    幸田浩文; 経済学部; 平野文彦 (担当:単著範囲:)『人的資源管理』(『21世紀の経営学』シリーズ)(平野文彦・幸田浩文編) 学文社 2010年05月
  • 第6章/新しい人材像と人事部門の役割
    幸田 浩文; 経済学部; 平野文彦 『人的資源管理』(『21世紀の経営学』シリーズ)(平野文彦・幸田浩文編) 学文社 2010年05月
  • 第5章/人材マネジメントの革新と競争力の創成-新しい人材像と人事部門-
    幸田 浩文; 東洋大学経営力創成研究センター編 『経営力創成の研究』(東洋大学経営力創成研究センター)学文社 2009年02月
  • 公正賃金論
    幸田 浩文; 平野文彦; 増山正紀; 青木秀行編 『賃金管理-政策 理論 制度-』中央経済社 2008年04月
  • 人的資源管理(『21世紀の経営学』シリーズ)
    幸田 浩文; 日本大学経済学部; 平野文彦 学文社 2003年04月
  • 第二次大戦後のイギリス経営学、グレーシャー計画、ジャックス、W・ブラウン
    幸田 浩文; 経営学史学会編 『経営学史事典』文眞堂 2002年06月
  • 人事管理システム
    幸田 浩文; 日本大学経済学部; 平野文彦 全日法規 2002年01月
  • 人事マネジメントのケースと理論
    幸田 浩文; 早稲田大学商学部; 厚東偉介; 関東学院大学経済学部; 金子義幸 五絃舎 2001年11月
  • J・シェレドレイク著『経営管理論の時代-テイラー主義からジャパナイゼーションへ-』
    幸田 浩文 (担当:共訳範囲:第2章、第3章、第10章、第14章)文眞堂 2000年06月
  • 人的資源管理論
    幸田 浩文; 日本大学経済学部; 平野文彦 税務経理協会 2000年04月
  • 人的資源管理
    幸田 浩文; 日本大学経済学部; 平野文彦 全日法規 1999年02月
  • 管理職組合、職業能力開発促進法の理念と目的、職業分析、通年採用、VDT作業、作業主任者、労働金庫、問題解決、ノーマライゼーション、マーク・アップ、ヒューマン・インターフェイス、BPR、業務革新、プロジェクト、人事情報、人事情報システム
    幸田 浩文; 経営学部; 二神恭一 『人材開発辞典』日本マンパワー 1998年07月
  • イギリス組織行動論の一断面-経験的調査研究の展開をめぐって-
    経営学研究のフロンティア』 文眞堂 1998年05月
  • イギリス経営学説史の探究-グレーシャー計画とブラウン=ジャックス理論-
    幸田 浩文 中央経済社 1996年02月
  • 中小企業診断士受験講座/労務管理
    幸田 浩文 日本マンパワー 1994年04月
  • 女性のための経営学
    幸田 浩文; 横浜市立大学商学部; 斎藤毅憲; 東洋大学経営学部; 幸田浩文編 中央経済社 1993年05月
  • 現代経営-企業と組織の新しい展望-
    幸田 浩文; 早稲田大学商学部; 山川博慶; 横浜市立大学商学部; 斎藤毅憲; 永林 惇編 白桃書房 1992年12月
  • 嘱託、要員計画
    幸田 浩文; 経営学部; 島袋嘉昌 『労務管理小辞典』 1992年11月
  • R.G.グリーンウッド著『現代経営の精髄-GEに学ぶ-』
    幸田 浩文 (担当:共訳範囲:分権化のもとでの個人の評価)文眞堂 1992年06月
  • 産業・組織心理学入門
    幸田 浩文; 岡村一成編 福村出版 1989年04月
  • 現代経営学説の探究
    幸田 浩文; 明治学院大学経済学部; 大平浩二; 聖徳大学短期大学部; 早坂明彦 中央経済社 1988年04月
  • 中小企業診断士試験/精選250問250答①
    幸田 浩文; 桑田輝義編 評言社 1983年03月

講演・口頭発表等

  • 全国各地と富山のくすりとの関係―「日本四大売薬」を中心として-  [通常講演]
    幸田浩文
    「くすりの語り部」育成実行委員会事務局(パレブラン高志会館2階「嘉月」(富山市千歳町1-3-1) 2020年11月 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • 人生100年時代~まだまだ成れる,成りたい自分~-過去から自らのライフパターンを知ろう-  [通常講演]
    幸田 浩文
    八潮市やしお市民大学・大学院(八潮メセナ集会室) 2019年03月 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • 経営力創成研究センターの研究と成果  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究 2018年度 第3回シンポジウム (平成30年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2019年02月
  • 人事パラダイムの変遷と中小企業の人事・組織戦略  [通常講演]
    幸田 浩文
    中小企業大学校サテライト・ゼミwith 東洋大学 2018年11月
  • 人生100歳時代-まだまだ成れる 成りたい自分-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学エクステンション講座A 2018年10月 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • 成りたい自分になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学全国講師派遣事業-津山男女共同参画センター「さん・さん」 2018年09月
  • スモールビジネス・マネジメントの創造と企業家育成  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究 2018年度 第1回シンポジウム (平成30年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2018年07月
  • ファミリービジネス研究の史的展開—3つの主要テーマを中心として-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究 2017年度 第2回シンポジウム (平成29年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2017年11月
  • 「日本四大売薬」における行商圏の構築過程とその後  [招待講演]
    幸田 浩文
    一般財団法人島原科学振興会45周年記念講演会 2017年11月 口頭発表(招待・特別)
  • 人生100歳時代~まだまだ成れるなりたい自分~  [招待講演]
    幸田浩文
    練馬区立男女共同参画センター 2017年10月14日 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • 近江商人の三方よし(買い手よし、売り手よし、世間よし)から学ぶ  [通常講演]
    幸田 浩文
    館山ロータリークラブ公開講師例会-千葉県館山市 2017年09月
  • 成りたい自分(企業)になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-  [通常講演]
    幸田 浩文
    館山ロータリークラブ公開講師例会-千葉県館山市 2017年08月
  • 成りたい自分になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-  [通常講演]
    幸田 浩文
    川口盛人大学(東洋大学全国講師派遣事業-埼玉県川口市きらりSDC3) 2017年07月
  • 成りたい自分になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-  [通常講演]
    幸田 浩文
    ともだち大学(東洋大学全国講師派遣事業-広島県北広島町) 2016年11月
  • スモールビジネスの事業継続性と発展  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター・ GESIC 2016年度 第2回シンポジウム (平成28年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2016年07月 シンポジウム・ワークショップパネル(指名)
  • 『第二創業』で長寿企業を目指せ  [通常講演]
    幸田 浩文
    ちばぎんフロンティアクラブ 2016年03月 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • 富山商人による領域経済内の行商圏の構築-近江商人との比較を中心に-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第3回シンポジウム(平成26年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2015年01月
  • 管理者能力とその育成に関する考察  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第15回シンポジウム(平成24年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2013年12月
  • 女性のための経営学ー豊かな人生を過ごすにはー  [通常講演]
    幸田 浩文
    栃木県河内郡上三川町 平成25年度 男女共同参画講演会 2013年07月 
    上三川町上三川いきいきプラザ2階大会議室 14時ー15時
  • 人事考課の史的展開と公正性  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第14回シンポジウム(平成24年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2013年07月
  • 近江商人による地域経営圏の構築  [通常講演]
    幸田 浩文
    日本マネジメント学会第67回全国大会統一論題「企業による地域経営圏の構築」 2013年06月
  • 中小企業の経営力創成と経営者教育  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第10回シンポジウム(平成24年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2012年07月
  • 日本企業の成果主義的賃金・人事処遇制度における公正性-組織的公正理論の視点から-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第9回シンポジウム(平成23年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2012年01月
  • 戦後わが国企業における人材育成管理の史的展開―能力概念を中心に―  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター国際シンポジウム「グローバル化時代の経営者とマネジメント」 2011年06月
  • 日本の経営者・管理者の育成と経営力創成  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第6回シンポジウム(平成22年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2011年01月
  • わが国の管理者教育の現状と課題  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第5回シンポジウム(平成21年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2010年12月
  • 中小企業経営者と経営力の創成-リーダー、創業者と経営教育-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第3回シンポジウム(平成21年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2010年01月
  • 経営力創成・経営者教育・管理者教育  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第1回シンポジウム(平成21年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業) 2009年07月
  • 近江商人にみる日本発CSR経営による経営力創成-家訓「三方よし」概念を手がかりとして-  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第14回シンポジウム、東洋大学 2009年01月
  • マネジリアル・ケイパビリィティと技術経営人材の育成―人材マネジメントの観点から―  [通常講演]
    幸田 浩文
    東洋大学経営力創成研究センター第12回シンポジウム、東洋大学 2008年06月
  • イギリス経営学史の一断面-グレーシャー理論の経営管理思想への貢献を中心として-  [通常講演]
    幸田 浩文
    経営学史学会第5回全国大会 1997年06月
  • グレーシャー計画とウィルフレッド・ブラウン  [通常講演]
    幸田 浩文
    経営哲学学会第12回全国大会 1995年09月
  • グレーシャー計画と公正理論  [通常講演]
    幸田 浩文
    日本労務学会第25回全国大会 1995年06月
  • オフィス・ワーカーとVDT労働-オフィス環境における健康問題-  [通常講演]
    幸田 浩文
    OA・情報管理北京国際大会・オフィス・オートメーション学会 1993年10月
  • オフィス環境における安全衛生管理  [通常講演]
    幸田 浩文
    オフィス・オートメーション学会第27回全国大会 1993年06月
  • グレーシャー計画にみる経営管理思想-英国グレーシャー金属会社の組織再編を中心に-  [通常講演]
    幸田 浩文
    経営史学会第28回全国大会 1992年11月
  • エリオット・ジャックスの仕事・賃金・能力均衡理論の現代的意義  [通常講演]
    幸田 浩文
    日本労務学会第21回全国大会 1991年06月
  • グレーシャー計画にみるウィルフレッド・ブラウンの経営哲学  [通常講演]
    幸田 浩文
    経営哲学学会第7回全国大会 1990年09月
  • 大学図書館のOAと雇用・労務  [通常講演]
    幸田 浩文
    オフィス・オートメーション学会 1989年06月
  • グレーシャー計画の特質とその経営組織論史上の意義  [通常講演]
    幸田 浩文
    経営哲学学会 1987年12月
  • 日本VDT労務的課題及展望  [通常講演]
    幸田 浩文
    中国文化大学・日本経営教育学会経営管理国際学術検討会 1987年05月
  • OA技術とVDT労働-VDT労働衛生問題を中心として-  [通常講演]
    幸田 浩文
    日本労務学会第16回全国大会 1986年06月

MISC

  • 諸外国における女性労働者の就業意識と女性労働者支援策に関する文献・実態調査分析
    幸田 浩文; 早坂 明彦 『2004年‐2006年度科学研究費補助金(基盤研究(C))研究成果報告書』 2007年03月
  • 株式会社東京ドームホテル-人事制度と人材育成・教育訓練-
    幸田 浩文 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業) 1 -13 2006年03月
  • 日本の外資系企業における女性の就労意識-シャネル株式会社のヒヤリングを含めて-
    幸田 浩文 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業) 1 -16 2006年03月
  • バブル経済期にみる賃金・人事処遇制度の改定-属人・年功主義から日本的能力主義へ-
    幸田 浩文 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業) 1 -16 2006年03月
  • 流通業にみる非正規従業員の人的資源管理-ファスト・フード店のパート・アルバイト従業員を中心として-
    幸田 浩文 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業) 1 -20 2006年03月
  • 書誌計量的アプローチによる日米欧の組織研究成果の分析―文献調査とデータベース構築
    幸田 浩文 『2002年‐2004年度科学研究費補助金(基盤研究(C))研究成果報告書』 2005年03月
  • 日詰慎一郎氏論攷へのコメント
    幸田 浩文 『経営哲学とは何か』経営哲学学会, 文眞堂 299 -299 2003年09月
  • マルコム・ウォーナー著「組織行動論再考」(翻訳)
    幸田 浩文 『経営論集』東洋大学経営学部 (46) 127 -144 1997年12月
  • コ-ポレイト・ガバナンスの実態と専門経営者の養成過程に関する国際比較研究
    幸田 浩文; 鎌谷 親善 『1995年‐1997年度科学研究費補助金(基盤研究(C))研究成果報告書』 1997年03月
  • ジョン・チャイルド著『クエーカー雇用主と労使関係』(翻訳)
    幸田 浩文 『経営論集』東洋大学経営学部 45 115 -136 1997年03月
  • (英国)グレーシャー金属株式会社の経営政策書(1956年3月)(翻訳)
    幸田 浩文 『経営研究所論集』東洋大学経営学部 (17) 91 -123 1994年03月
  • 人事・労務管理担当部門管理者の資質とキャリアに関する調査
    幸田 浩文; 馬場 昌雄; 岩出 博; 小野 公一; 早坂 明彦; 所 正文; 加藤智紀 『産業経営動向調査報告書』日本大学経済学部産業経営研究所 14 A2 -213 1990年09月
  • Ⅲ.中小企業の人事戦略
    幸田 浩文 『経営後継者用ケース・メソッド教材開発(経営戦略に関するケース編)』中小企業事業団中小企業大学校東京校 45 -72 1990年04月
  • VDT労働の課題と展望(OA学会特別委員会報告)
    幸田 浩文 『オフィス・オートメーション』 オフィス・オートメーション学会 6 (4) 64 -66 1985年11月

受賞

  • 1988年05月 日本労務学会 研究奨励賞
     JPN japan_society 
    受賞者: 幸田 浩文日本労務学会第18回全国大会・慶応義塾大学において 受賞対象論文「OA技術とVDT労働-オフィス生産性とそれに伴う弊害-」『日本労務学会第16回年報』日本労務学会、1987年5月、63-69頁。
  • 1983年02月 早稲田大学 百周年記念論文賞
     
    受賞者: 幸田 浩文早稲田大学において 受賞対象論文「日本経営者団体連盟<賃金白書>にみる賃金体系合理化の推移(昭和23年-57年)」『創立百周年記念入選論文集』早稲田大学、1983年2月、101~133頁。

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 配置薬産業から医薬品産業への変革に関する研究-長寿企業を中心に-
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2020年04月 -2023年03月 
    代表者 : 幸田浩文
  • 日本の売薬地域における長寿売薬企業の地域経営圏の確立に関する文献・実態調査研究
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(個人研究)
    研究期間 : 2019年04月 -2020年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • ローカルスモールビジネスの地域経営圏の確立-長寿・売薬企業の文献・実態調査研究-
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(個人研究)
    研究期間 : 2018年04月 -2019年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 男性社員の育児休業取得者を促進するための働き方改革の比較研究
    文部科学省:科学研究費補助金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2016年04月 -2019年03月 
    代表者 : 早坂 明彦
  • ローカルスモールビジネスの地域経営圏の確立-長寿・売薬企業の文献・実態調査研究-
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(個人研究)
    研究期間 : 2017年04月 -2018年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 計量書誌学的アプローチによる日米欧の組織研究についての文献調査とデータベース構築
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(個人研究)
    研究期間 : 2015年04月 -2016年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 人事部門の機能・施策と管理者育成についての文献・実態調査
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(個人研究)
    研究期間 : 2014年04月 -2015年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 富山県ならびに奈良県にみる製薬・売薬事業の比較研究-経営理念と流通システムを中心として-
    島原科学振興会:研究助成金
    研究期間 : 2013年11月 -2014年10月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(刊行の助成)
    研究期間 : 2013年04月 -2014年02月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 「日本発」企業管理者のキャリア開発ならびに戦力化のための諸施策・制度に関する文献・実証研究
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2012年04月 -2013年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 男性育児休業取得者の職場復帰支援,キャリア形成,戦力化についての実証研究
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2011年04月 -2013年03月 
    代表者 : 早坂 明彦
  • 中小企業診断士養成コースの中小企業向け教材開発について
    東洋大学:特別研究(教育システム開発共同研究)
    研究期間 : 2011年04月 -2013年03月 
    代表者 : 小嶌 正稔
  • バブル経済崩壊以降にみるわが国の賃金管理・人事処遇制度の改善施策に関する文献・実態調査―新しい人事部門の役割・機能を中心として―
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2011年04月 -2012年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • バブル経済期以降にみるわが国の賃金管理・人事処遇制度の改善施策に関する文献・実態調査-女性労働者と女性管理者のキャリア形成を中心として-
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2008年04月 -2009年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 非正規労働者のキャリア開発制度導入による人的資源管理の有効性に関する研究
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2007年04月 -2009年03月 
    代表者 : 丹羽 浩正; 八戸大学ビジネス学部
  • 1990年代以降にみるわが国の賃金管理・人事処遇制度の改善施策に関する文献・実態調査―流通業の労働実態を手がかりとして―
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2007年04月 -2008年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 各国にみる非正規労働者の賃金と能力開発の有効化の可能性に関する文献・実態調査
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2006年04月 -2008年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • わが国企業にみる非正規労働者の賃金管理ならびに能力開発管理制度の改善施策に関する文献・実態調査―正規労働者との比較を中心として―
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2006年04月 -2007年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 諸外国における女性労働者の就業意識と女性労働者支援策に関する文献・実態調査分析
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2004年04月 -2006年03月 
    代表者 : 早坂 明彦
  • 労働経済環境の変化が人事処遇ならびに職場生活に及ぼす影響に関する文献・実態調査-賃金ならびに福利厚生施策を中心として-
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2004年04月 -2005年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 書誌計量的アプローチによる日米欧の組織研究成果の分析-文献調査とデータベース構築-
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 2002年04月 -2005年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 日米欧の女性労働問題研究の文献・実態調査とそのデータベース構築-書誌計量学的アプローチを中心として-
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2003年04月 -2004年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • わが国の代表的学術雑誌にみる組織研究の地域性
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2002年04月 -2003年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • マネジメント史にみるイギリス経営学の史的展開の位置づけ-その方法論を中心として-
    東洋大学:特別研究(個人研究)
    研究期間 : 2000年04月 -2001年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • イギリス経営学研究の文献調査とそのデータ・ベース構築
    東洋大学:井上円了記念研究助成金(研究の助成)
    研究期間 : 1999年04月 -2000年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • コーポレイト・ガバナンスの実態と専門経営者の養成過程に関する国際比較研究
    文部科学省:科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般)
    研究期間 : 1995年04月 -1998年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 20世紀日本と英国の産業技術の発展過程-両国の伝統技術と先端技術の実態調査を中心として-
    東洋大学:特別研究(共同研究)
    研究期間 : 1994年04月 -1995年03月 
    代表者 : 幸田 浩文
  • 20世紀日本の産業技術の実態に関する基礎調査研究
    東洋大学:特別研究(共同研究)
    研究期間 : 1993年04月 -1994年03月 
    代表者 : 幸田 浩文

委員歴

  • 1989年04月 - 2000年03月   中小企業庁中小企業大学校東京校講師
  • 1997年04月 - 1998年03月   東京都最低賃金審議会委員
  • 1991年04月 - 1995年03月   東京都王子労政協議会委員
  • 1985年 - 1995年   オフィス・オートメーション学会   幹事   オフィス・オートメーション学会
  • 1985年 - 1993年   経営哲学学会   本部幹事, 会計監事   経営哲学学会
  • 1985年 - 1989年   日本労務学会   本部幹事, 会計監事   日本労務学会

その他

  • 2019年04月 - 2019年04月  東洋大学 大学院 経営学研究科 ビジネス・会計ファイナンス専攻 企業家・経営幹部養成コース長
  • 2018年04月 - 2018年04月  東洋大学 大学院 経営学研究科 ビジネス・会計ファイナンス専攻 企業家・経営幹部養成コース長/中小企業診断士登録養成コース長
  • 2016年04月 - 2016年04月  東洋大学井上円了記念研究センター運営委員
  • 2014年04月 - 2014年04月  東洋大学大学院経営学研究科長
  • 2013年04月 - 2013年04月  東洋大学FD推進委員会・大学院部会長
  • 2009年04月 - 2009年04月  東洋大学大学院経営学研究科・ビジネス・会計ファイナンス専攻長
  • 2005年04月 - 2005年04月  東洋大学経営学部長
  • 2004年04月 - 2004年04月  東洋大学経営力創成研究センター運営委員
  • 2001年04月 - 2001年04月  東洋大学経営学部経営学科長
  • 1997年04月 - 1997年04月  東京都最低賃金審議会委員
  • 1993年 - 1993年  日本労務学会(会計幹事)
  • 1991年04月 - 1991年04月  東京都王子労政協議会委員
  • 1989年04月 - 1989年04月  中小企業庁中小企業大学校東京校講師
  • 1985年 - 1985年  日本労務学会(本部幹事)
  • 1985年 - 1985年  経営哲学学会(本部幹事)

その他のリンク

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