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幸田 浩文コウダ ヒロフミ

所属・担当
経営学科
経営力創成研究センター
経営学専攻
ビジネス・会計ファイナンス専攻
職名教授
メールアドレス
ホームページURLhttp://kouda-semina.milkcafe.jp/
生年月日
Last Updated :2017/11/20

研究者基本情報

学歴

  • 1970年04月 - 1974年03月, 早稲田大学, 理工学部, 工業経営学科
  • 1974年04月 - 1976年03月, 早稲田大学, 商学部
  • 1977年04月 - 1979年03月, 早稲田大学, 大学院商学研究科, 商学専攻博士前期課程
  • 1981年04月 - 1985年03月, 早稲田大学, 大学院商学研究科, 商学専攻博士後期課程単位取得満期退学

学位

  • 商学修士, 早稲田大学
  • 博士(経営学), 東洋大学

所属学協会

  • 日本経営学会
  • 日本マネジメント学会
  • 日本労務学会
  • 経営学史学会

委員歴

  •   1985年 - 1989年, 日本労務学会, 本部幹事,会計監事
  •   1985年 - 1993年, 経営哲学学会, 本部幹事,会計監事
  •   1985年 - 1995年, オフィス・オートメーション学会, 幹事
  •   1989年04月 - 2000年03月, 中小企業庁中小企業大学校東京校講師
  •   1991年04月 - 1995年03月, 東京都王子労政協議会委員
  •   1997年04月 - 1998年03月, 東京都最低賃金審議会委員

経歴

  •   1984年04月 - 1986年03月, 関東学院大学, 経済学部, 非常勤講師
  •   1984年04月 - 1986年03月, 明治学院大学, 経済学部, 非常勤講師
  •   1985年04月 - 1990年03月, 東洋大学, 経営学部 経営学科, 専任講師
  •   1990年04月 - 1997年03月, 東洋大学, 経営学部 経営学科, 助教授
  •   1996年04月 - 2005年03月, 東京外国語大学, 外国語学部, 非常勤講師
  •   1997年04月 - 現在, 東洋大学, 経営学部 経営学科, 教授
  •   2001年04月 - 2005年03月, 東洋大学, 経営学部 経営学科, 経営学科主任(学科長)
  •   2004年04月 - 2005年03月, 横浜市立大学, 商学部・大学院経営学研究科, 非常勤講師
  •   2005年04月 - 2007年03月, 東洋大学, 経営学部, 経営学部長
  •   2009年04月 - 2012年03月, 東洋大学, 大学院 経営学研究科 , ビジネス・会計ファイナンス専攻主任(専攻長)
  •   2014年04月 - 2016年03月, 東洋大学大学院経営学研究科, 研究科長

研究活動情報

研究分野

  • 経営学, 経営学, 経営学史
  • 経営学, 経営学, 人的資源管理論

研究キーワード

    非正規労働者, 人的資源管理, 賃金管理, 人材育成, 実態調査, 従業員福祉, 温情主義, 専門経営者, グレーシャー金属会社, 書誌計量学的手法, ウィルフレッド・ブラウン, 文献調査, 経営理念, 文献研究, 組織科学, データベース, 経営行動, コ-ポレイト・ガバナンス, 経営者教育, 企業家精神, 学術雑誌, 奉仕, 経営者の社会的責任, グレーシャー経営協会, リーダーシップ, 産業福祉, イギリス経営管理思想, 能力開発管理, 方法論, 計量書誌学的手法, 経営学説史, 人的資源管理論

論文

  • 田代売薬にみる行商圏構築の史的展開-江戸時代中期から現代へ-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第13号) 31 - 42,   2017年03月
  • 経営学関連分野における学術研究文献の計量書誌学的研究-組織研究ならびに人的資源管理研究を中心に-, 幸田 浩文, 『経営論集』第89号、東洋大学経営学部, (第89号) 1 - 19,   2017年03月
  • ポスト成果主義時代の賃金・人事処遇制度の課題と展望, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (87) 17 - 32,   2016年03月
  • 明治政府の売薬観と大和売薬-富山売薬との比較を中心として-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第12) 35 - 46,   2016年03月
  • 足元における人事・賃金・退職金制度の課題と今後の行方, 幸田 浩文, 『企業年金』企業年金連合会, (5月号) 24 - 25,   2015年05月
  • 富山商人による領域経済内の売薬行商圏の構築-富山売薬業の原動力の探究-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第11) 49 - 62,   2015年03月
  • 日本企業における人事部門の役割と機能の方向性, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第10) 91 - 102,   2014年03月
  • 人事考課の衡平性と公正性, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第9) 117 - 128,   2013年03月
  • 賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性, 幸田 浩文, 東洋大学大学院経営学研究科(博士論文), 1 - 435,   2013年02月
  • 日本企業の成果主義的賃金・人事処遇制度における公正性-組織的公正理論の視点から-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第8) 83 - 95,   2012年03月
  • 戦後わが国「企業における人材育成管理の史的展開-能力概念を中心として-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第7) 119 - 131,   2011年03月
  • 七〇歳雇用時代に向けての賃金の考え方-どう変わってきたのか、どう変わっていくのか-, 幸田 浩文, 『エルダー』高齢・障害者雇用支援機構, (3月) 17 - 24,   2010年03月01日
  • わが国企業の賃金・人事処遇制度にみる成果主義の進路, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第6) 111 - 123,   2010年03月
  • 賃金・人事処遇制度にみる年功主義と成果主義の相克の行方, 幸田 浩文, 『労働経済春秋』労働調査会, (第2) 77 - 81,   2009年11月30日
  • 近江商人にみる日本発CSR経営による経営力創成-家訓「三方よし」概念を手がかりとして-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第5) 147 - 157,   2009年03月
  • 浜松企業の競争力創成(3.ホンダのケース), 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第4) 121 - 124,   2008年03月
  • わが国のバブル経済期にみる女性労働者と女性管理者の就業意識とキャリア形成過程の変化, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (70) 29 - 49,   2007年11月30日
  • 東日本旅客鉄道株式会社における技術経営(MOT)人材の採用ならびに育成過程の現状と課題, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第3) 87 - 98,   2007年03月
  • 日本発の賃金・人事処遇制度による競争力の創成-年功主義と成果・業績主義の相克-, 幸田 浩文, 『経営力創成研究』東洋大学経営力創成研究センター, (第2) 113 - 127,   2006年03月
  • 日本の代表的組織研究雑誌にみる組織研究の地域性, 幸田 浩文, 『経営論集』(東洋大学), (66) 1 - 14,   2005年11月30日
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(4), 幸田 浩文, 『経営論集』(東洋大学), (63) 33 - 51,   2004年11月30日
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(3), 幸田 浩文, 『経営論集』(東洋大学), (61) 11 - 26,   2003年11月28日
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(2), 幸田 浩文, 『経営論集』(東洋大学), (59) 29 - 41,   2003年03月24日
  • 戦後わが国にみる賃金体系合理化の史的展開(1), 幸田 浩文, 『経営論集』(東洋大学), (56) 79 - 93,   2002年03月23日
  • 経営管理思想にみる研究アプローチの多様性(2)-バーリ=クンダの管理イデオロギー波動論を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』(東洋大学), (54) 21 - 36,   2001年11月30日
  • 経営管理思想にみる研究アプローチの多様性(1)-バーリ=クンダの管理イデオロギー波動論を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (53) 129 - 143,   2001年03月22日
  • 北アメリカならびにヨーロッパの代表的学術雑誌にみる組織研究の多様性-書誌計量的アプローチによる研究成果を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (51) 297 - 318,   2000年03月15日
  • マネジメント史方法論序説, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (49) 183 - 204,   1999年03月31日
  • 19世紀末葉から1960年代におけるイギリス経営管理思想の史的展開-J.チャイルドの所論を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (21) 1 - 30,   1998年02月28日
  • イギリスの情報管理-マネジメントの取り組み姿勢-, 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会, 18, (2) 127 - 129,   1997年09月10日
  • イギリス経営管理研究の不毛期にみる社会経済環境-1830年代から第一次世界大戦まで-, 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所, (20) 17 - 39,   1997年02月28日
  • グレーシャー計画にみるウィルフレッド・ブラウンの組織構造・過程理論の形成過程, 幸田 浩文, 『経営哲学論集』経営哲学学会, (12集) 41 - 47,   1996年09月01日
  • 意思決定を評価要素とする職務評価方法の特質と問題点-E・ジャックスの裁量の時間幅方式を中心として-, 幸田 浩文, 『日本労務学会第25回年報』日本労務学会, 109 - 118,   1996年06月10日
  • 意思決定を評価要素とする職務分析・評価の技術的側面-T.T.Patersonの所論を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (42) 25 - 39,   1996年02月29日
  • 職務の価値づけとその理論的根拠, 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所, (18) 121 - 139,   1995年02月28日
  • (英国)グレーシャー金属株式会社の経営政策書にみるウィルフレッド・ブラウンの組織概念, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (40) 65 - 89,   1994年03月30日
  • オフィス・ワーカーとVDT労働-オフィス環境における健康問題-, 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会, 14, (3・4) 95 - 92,   1993年10月25日
  • VDT労働における安全衛生管理の現状と課題, 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会, 14, (2) 71 - 74,   1993年06月07日
  • 賃金に関する心理学的研究の領域と成果-公正理論の史的展開を中心として-, 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所, (16) 61 - 84,   1993年02月02日
  • エリオット・ジャックスの心理的均衡理論の現代的意義-グレーシャー計画からの教訓-, 幸田 浩文, 『日本労務学会第21回年報』日本労務学会, 133 - 140,   1992年05月15日
  • エリオット・ジャックスの時間幅概念にみる仕事の精神的過程, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (38) 85 - 123,   1992年03月30日
  • エリオット・ジャッスクの仕事・給料・能力均衡理論の現代的意義, 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所, (15) 17 - 47,   1992年03月01日
  • グレーシャー計画にみるウィルフレッド・ブラウンの経営哲学-その組織概念を中心として-, 幸田 浩文, 『経営哲学論集』経営哲学学会, (7集) 69 - 74,   1991年09月20日
  • 組織と政策の変化による労働移動プロセスへの影響-グレーシャー計画前史:1899年~1948年-, 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所, (14) 79 - 109,   1991年03月31日
  • グレーシャー計画とウィルフレッド・ブラウンの経営政策と実践, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (37) 79 - 109,   1991年03月30日
  • 韓国主要大学にみる経営学教育と教科課程の現状-釜山・高麗・延世大学校関連学部の専門教育科目を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (35) 55 - 90,   1990年03月30日
  • 経営管理論にみる人間観と組織観の変遷, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (34) 101 - 149,   1990年03月24日
  • 大学図書館のOAと雇用・労務, 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会, 10, (2) 58 - 60,   1989年06月10日
  • OA化に伴う労働環境の変化とその対応-ニューオフィスづくりをめざして-, 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部経営研究所, (12) 73 - 86,   1989年03月31日
  • 経営管理者の職務と仕事についての一考察-類似性から相違性への転換-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (32) 105 - 124,   1989年01月31日
  • OA技術とVDT労働-オフィス生産性とそれに伴う弊害-, 幸田 浩文, 『日本労務学会第16回年報』日本労務学会, 63 - 69,   1987年05月
  • 職務活動学派の経営論理論史上の意義, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (28) 211 - 254,   1987年03月23日
  • OAと中小企業-実態調査にみる雇用・労務の現状と課題, 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会, 7, (1) 48 - 55,   1986年05月31日
  • グレーシャー計画の特質とその経営組織論史上の意義-ウィルフレッド・ブラウンの所論を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (27) 33 - 66,   1986年03月31日
  • わが国の大学における経営学教育とカリキュラムの現状と課題-経営学・商学・会計学系学部の専門教育科目を中心として-, 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (26) 27 - 68,   1986年02月25日
  • 日本生命(相)・日本航空(株)・大成建設(株)のOAシステム, 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』オフィス・オートメーション学会, 6, (1) 58 - 67,   1985年03月31日
  • 現代フランスの労働問題-雇用・失業問題を中心として-, 幸田 浩文, 『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科, (第47) 139 - 150,   1984年07月31日
  • 賃金に関する産業心理学的アプローチ-賃金心理学の理論と展望-, 幸田 浩文, 『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科, (45) 33 - 60,   1983年09月01日
  • 賃金の心理学的均衡概念, 幸田 浩文, 『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科, (44) 25 - 50,   1983年03月15日
  • 能力・仕事・賃金の心理的均衡についての一考察-Elliot Jaquesの所論を中心に-, 幸田 浩文, 『商学研究科紀要』早稲田大学大学院商学研究科, (16) 73 - 87,   1983年03月01日
  • 日本経営者団体連盟<賃金白書>にみる賃金体系合理化の推移(昭和23年-57年), 幸田 浩文, 『創立百周年記念入選論文集』早稲田大学, 101 - 133,   1983年02月10日
  • 職能給の特質とその問題点-その限界をこえて-, 幸田 浩文, 『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科, (43) 121 - 143,   1982年09月15日
  • 職能給の「職能」と「類型」についての一考察, 幸田 浩文, 『商学研究科紀要』早稲田大学大学院商学研究科, (14) 99 - 109,   1982年07月10日
  • 専門職制度の課題と展望, 幸田 浩文, 『商学研究科紀要』早稲田大学大学院商学研究科, (13) 191 - 204,   1982年03月15日
  • 職務給の史的展開, 幸田 浩文, 『商経論集』早稲田大学大学院商学研究科, (41) 215 - 235,   1981年09月15日
  • 意思決定を評価要素とする職務評価方式にみる仕事・賃金・能力に関する一考察, 幸田 浩文, 早稲田大学大学院商学研究科(修士論文),   1978年03月15日

MISC

  • 諸外国における女性労働者の就業意識と女性労働者支援策に関する文献・実態調査分析, 幸田 浩文, 早坂 明彦, 『2004年‐2006年度科学研究費補助金(基盤研究(C))研究成果報告書』,   2007年03月
  • 株式会社東京ドームホテル-人事制度と人材育成・教育訓練-, 幸田 浩文, 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業),   2006年03月
  • 日本の外資系企業における女性の就労意識-シャネル株式会社のヒヤリングを含めて-, 幸田 浩文, 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業),   2006年03月
  • バブル経済期にみる賃金・人事処遇制度の改定-属人・年功主義から日本的能力主義へ-, 幸田 浩文, 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業),   2006年03月
  • 流通業にみる非正規従業員の人的資源管理-ファスト・フード店のパート・アルバイト従業員を中心として-, 幸田 浩文, 東洋大学経営学部(東洋大学平成16年度重点施策事業),   2006年03月
  • 書誌計量的アプローチによる日米欧の組織研究成果の分析―文献調査とデータベース構築, 幸田 浩文, 『2002年‐2004年度科学研究費補助金(基盤研究(C))研究成果報告書』,   2005年03月
  • 日詰慎一郎氏論攷へのコメント, 幸田 浩文, 『経営哲学とは何か』経営哲学学会, 文眞堂,   2003年09月
  • マルコム・ウォーナー著「組織行動論再考」(翻訳), 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, (46) 127 - 144,   1997年12月
  • コ-ポレイト・ガバナンスの実態と専門経営者の養成過程に関する国際比較研究, 幸田 浩文, 鎌谷 親善, 『1995年‐1997年度科学研究費補助金(基盤研究(C))研究成果報告書』,   1997年03月
  • ジョン・チャイルド著『クエーカー雇用主と労使関係』(翻訳), 幸田 浩文, 『経営論集』東洋大学経営学部, 45,   1997年03月
  • (英国)グレーシャー金属株式会社の経営政策書(1956年3月)(翻訳), 幸田 浩文, 『経営研究所論集』東洋大学経営学部, (17) 91 - 123,   1994年03月
  • 人事・労務管理担当部門管理者の資質とキャリアに関する調査, 幸田 浩文, 馬場 昌雄, 岩出 博, 小野 公一, 早坂 明彦, 所 正文, 加藤智紀, 『産業経営動向調査報告書』日本大学経済学部産業経営研究所, 14,   1990年09月
  • Ⅲ.中小企業の人事戦略, 幸田 浩文, 『経営後継者用ケース・メソッド教材開発(経営戦略に関するケース編)』中小企業事業団中小企業大学校東京校,   1990年04月
  • VDT労働の課題と展望(OA学会特別委員会報告), 幸田 浩文, 『オフィス・オートメーション』 オフィス・オートメーション学会, 6, (4) 64 - 66,   1985年11月

書籍等出版物

  • スモールビジネスの創造とマネジメント
    幸田 浩文
    分担執筆第7章 ファミリービジネス研究の史的展開-3つの主要テーマを中心として-(経営力創成研究センター学文社  2017年03月
  • 現代経営学研究の潮流
    幸田 浩文, 東洋大学経営学部経営学科編
    分担執筆第1章 人事部門の役割と機能の方向性中央経済社  2016年11月
  • 日本人力资源管理理论与实践
    幸田 浩文(単著)
    単著商务印书馆(中国・北京)  2015年03月
  • 経営者育成の経営学-脈打つグッドウィルを基盤としたダイナミズム-
    幸田 浩文、平野文彦編著
    共著公正賃金論再考-EJaquesの心理的均衡理論を手掛かりとして-櫻門書房  2015年03月
  • 第6章/管理者能力とその育成に関する考察
    幸田 浩文、東洋大学経営力創成研究センター編
    『日本企業の経営力創成と経営者・管理者教育』(東洋大学経営力創成研究センター)学文社  2014年01月
  • 賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性
    幸田 浩文(単著)
    単著学文社  2013年12月
  • 米英マネジメント史の探究
    幸田 浩文(単著)
    単著学文社  2013年01月
  • 第8章/日本企業における管理者能力の育成
    幸田 浩文、東洋大学経営力創成研究センター編
    『経営者と管理者の研究』(東洋大学経営力創成研究センター)学文社  2012年02月20日
  • エマーソン能率賞与制、公正賃金、賃金制度、ハルセー割増制、ローワン割増制
    幸田 浩文、日本大学・経済学部・平野文彦監修
    『賃金事典』(日本賃金学会編)労働調査会  2011年02月
  • 第8章/労働環境と職場生活の改善
    幸田浩文、日本大学・経済学部・平野文彦
    単著『人的資源管理』(『21世紀の経営学』シリーズ)(平野文彦・幸田浩文編) 学文社  2010年05月
  • 第6章/新しい人材像と人事部門の役割
    幸田 浩文、日本大学・経済学部・平野文彦
    『人的資源管理』(『21世紀の経営学』シリーズ)(平野文彦・幸田浩文編) 学文社  2010年05月
  • 第5章/人材マネジメントの革新と競争力の創成−新しい人材像と人事部門−
    幸田 浩文、東洋大学経営力創成研究センター編
    『経営力創成の研究』(東洋大学経営力創成研究センター)学文社  2009年02月
  • 公正賃金論
    幸田 浩文、平野文彦・増山正紀・青木秀行編
    『賃金管理-政策 理論 制度-』中央経済社  2008年04月01日
  • 人的資源管理(『21世紀の経営学』シリーズ)
    幸田 浩文、日本大学経済学部 平野文彦
    学文社  2003年04月
  • 第二次大戦後のイギリス経営学、グレーシャー計画、ジャックス、ブラウン、W.
    幸田 浩文、経営学史学会編
    『経営学史事典』文眞堂  2002年06月01日
  • 人事管理システム
    幸田 浩文、日本大学経済学部 平野文彦
    全日法規  2002年01月08日
  • 人事マネジメントのケースと理論
    幸田 浩文、早稲田大学商学部 厚東偉介、関東学院大学経済学部 金子義幸
    五絃舎  2001年11月05日
  • J・シェレドレイク著『経営管理論の時代-テイラー主義からジャパナイゼーションへ-』
    幸田 浩文
    共訳第2章、第3章、第10章、第14章文眞堂  2000年06月
  • 人的資源管理論
    幸田 浩文、日本大学経済学部 平野文彦
    税務経理協会  2000年04月15日
  • 人的資源管理
    幸田 浩文、日本大学経済学部 平野文彦
    全日法規  1999年02月01日
  • 管理職組合、職業能力開発促進法の理念と目的、職業分析、通年採用、VDT作業、作業主任者、労働金庫、問題解決、ノーマライゼーション、マーク・アップ、ヒューマン・インターフェイス、BPR、業務革新、プロジェクト、人事情報、人事情報システム
    幸田 浩文、愛知学院大学・経営学部・二神恭一
    『人材開発辞典』日本マンパワー  1998年07月10日
  • イギリス組織行動論の一断面−経験的調査研究の展開をめぐって−
    『経営学研究のフロンティア』
    文眞堂  1998年05月
  • イギリス経営学説史の探究−グレーシャー計画とブラウン=ジャックス理論−
    幸田 浩文(単著)
    中央経済社  1996年02月
  • 中小企業診断士受験講座/労務管理
    幸田 浩文(単著)
    単著日本マンパワー  1994年04月
  • 女性のための経営学
    幸田 浩文、横浜市立大学商学部 斎藤毅憲、東洋大学経営学部 幸田浩文編
    中央経済社  1993年05月15日
  • 現代経営−企業と組織の新しい展望−
    幸田 浩文、早稲田大学商学部 山川博慶、横浜市立大学商学部 斎藤毅憲、大東文化大学 永林 惇編
    白桃書房  1992年12月
  • 嘱託、要員計画
    幸田 浩文、愛知学院大学・経営学部・島袋嘉昌
    『労務管理小辞典』  1992年11月25日
  • R.G.グリーンウッド著『現代経営の精髄-GEに学ぶ-』
    幸田 浩文
    共訳分権化のもとでの個人の評価文眞堂  1992年06月
  • 産業・組織心理学入門
    幸田 浩文、富士短期大学 岡村一成編
    福村出版  1989年04月20日
  • 現代経営学説の探究
    幸田 浩文、明治学院大学経済学部 大平浩二、聖徳大学短期大学部 早坂明彦
    中央経済社  1988年04月25日
  • 中小企業診断士試験/精選250問250答①
    幸田 浩文、桑田輝義編
    評言社  1983年03月20日

講演・口頭発表等

  • ファミリービジネス研究の史的展開—3つの主要テーマを中心として-, 幸田 浩文,   2017年11月18日
  • 「日本四大売薬」における行商圏の構築過程とその後, 幸田 浩文, 一般財団法人島原科学振興会45周年記念講演会,   2017年11月06日, 招待有り
  • 近江商人の三方よし(買い手よし、売り手よし、世間よし)から学ぶ, 幸田 浩文, 館山ロータリークラブ公開講師例会-千葉県館山市,   2017年09月20日
  • 成りたい自分(企業)になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-, 幸田 浩文, 館山ロータリークラブ公開講師例会-千葉県館山市,   2017年08月09日
  • 成りたい自分になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-, 幸田 浩文, 川口盛人大学(東洋大学全国講師派遣事業-埼玉県川口市きらりSDC3),   2017年07月02日
  • 成りたい自分になる方法-過去から自らのライフパターンを知ろう-, 幸田 浩文, ともだち大学(東洋大学全国講師派遣事業-広島県北広島町),   2016年11月19日
  • スモールビジネスの事業継続性と発展, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター・ GESIC 2017年度 第2回シンポジウム (平成29年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2016年07月09日
  • 『第二創業』で長寿企業を目指せ, 幸田 浩文, ちばぎんフロンティアクラブ,   2016年03月11日
  • 富山商人による領域経済内の行商圏の構築-近江商人との比較を中心に-, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第3回シンポジウム(平成26年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2015年01月31日
  • 管理者能力とその育成に関する考察, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第15回シンポジウム(平成24年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2013年12月07日
  • 女性のための経営学ー豊かな人生を過ごすにはー, 幸田 浩文, 栃木県河内郡上三川町 平成25年度 男女共同参画講演会,   2013年07月22日, 上三川町上三川いきいきプラザ2階大会議室 14時ー15時
  • 人事考課の史的展開と公正性, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第14回シンポジウム(平成24年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2013年07月06日
  • 近江商人による地域経営圏の構築, 幸田 浩文, 日本マネジメント学会第67回全国大会統一論題「企業による地域経営圏の構築」,   2013年06月08日
  • 中小企業の経営力創成と経営者教育, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第10回シンポジウム(平成24年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2012年07月14日
  • 日本企業の成果主義的賃金・人事処遇制度における公正性-組織的公正理論の視点から-, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第9回シンポジウム(平成23年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2012年01月28日
  • 戦後わが国企業における人材育成管理の史的展開―能力概念を中心に―, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター国際シンポジウム「グローバル化時代の経営者とマネジメント」,   2011年06月29日
  • 日本の経営者・管理者の育成と経営力創成, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第6回シンポジウム(平成22年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2011年01月29日
  • わが国の管理者教育の現状と課題, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第5回シンポジウム(平成21年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2010年12月11日
  • 中小企業経営者と経営力の創成-リーダー、創業者と経営教育-, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第3回シンポジウム(平成21年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2010年01月30日
  • 経営力創成・経営者教育・管理者教育, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第1回シンポジウム(平成21年度私立大学戦略的研究基盤形成支援事業),   2009年07月18日
  • 近江商人にみる日本発CSR経営による経営力創成-家訓「三方よし」概念を手がかりとして-, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第14回シンポジウム、東洋大学,   2009年01月31日
  • マネジリアル・ケイパビリィティと技術経営人材の育成―人材マネジメントの観点から―, 幸田 浩文, 東洋大学経営力創成研究センター第12回シンポジウム、東洋大学,   2008年06月07日
  • イギリス経営学史の一断面-グレーシャー理論の経営管理思想への貢献を中心として-, 幸田 浩文, 経営学史学会第5回全国大会,   1997年06月08日
  • グレーシャー計画とウィルフレッド・ブラウン, 幸田 浩文, 経営哲学学会第12回全国大会,   1995年09月19日
  • グレーシャー計画と公正理論, 幸田 浩文, 日本労務学会第25回全国大会,   1995年06月10日
  • オフィス・ワーカーとVDT労働-オフィス環境における健康問題-, 幸田 浩文, OA・情報管理北京国際大会・オフィス・オートメーション学会,   1993年10月27日
  • オフィス環境における安全衛生管理, 幸田 浩文, オフィス・オートメーション学会第27回全国大会,   1993年06月07日
  • グレーシャー計画にみる経営管理思想-英国グレーシャー金属会社の組織再編を中心に-, 幸田 浩文, 経営史学会第28回全国大会,   1992年11月21日
  • エリオット・ジャックスの仕事・賃金・能力均衡理論の現代的意義, 幸田 浩文, 日本労務学会第21回全国大会,   1991年06月09日
  • グレーシャー計画にみるウィルフレッド・ブラウンの経営哲学, 幸田 浩文, 経営哲学学会第7回全国大会,   1990年09月14日
  • 大学図書館のOAと雇用・労務, 幸田 浩文, オフィス・オートメーション学会,   1989年06月23日
  • グレーシャー計画の特質とその経営組織論史上の意義, 幸田 浩文, 経営哲学学会,   1987年12月19日
  • 日本VDT労務的課題及展望, 幸田 浩文, 中国文化大学・日本経営教育学会経営管理国際学術検討会,   1987年05月06日
  • OA技術とVDT労働-VDT労働衛生問題を中心として-, 幸田 浩文, 日本労務学会第16回全国大会,   1986年06月01日

受賞

  •   1988年05月, 日本労務学会, 研究奨励賞, 日本労務学会第18回全国大会・慶応義塾大学において 受賞対象論文「OA技術とVDT労働-オフィス生産性とそれに伴う弊害-」『日本労務学会第16回年報』日本労務学会、1987年5月、63-69頁。
  •   1983年02月, 早稲田大学, 百周年記念論文賞, 早稲田大学において 受賞対象論文「日本経営者団体連盟<賃金白書>にみる賃金体系合理化の推移(昭和23年-57年)」『創立百周年記念入選論文集』早稲田大学、1983年2月、101~133頁。

競争的資金

  • 男性社員の育児休業取得者を促進するための働き方改革の比較研究, 文部科学省, 科学研究費補助金 基盤研究(C)(一般), 早坂 明彦(聖徳大学短期大学部)
  • ローカルスモールビジネスの地域経営圏の確立-長寿・売薬企業の文献・実態調査研究-, 東洋大学, 井上円了記念研究助成金(個人研究), 幸田 浩文
  • 計量書誌学的アプローチによる日米欧の組織研究についての文献調査とデータベース構築, 東洋大学, 井上円了記念研究助成金(個人研究), 幸田 浩文
  • 人事部門の機能・施策と管理者育成についての文献・実態調査, 東洋大学, 井上円了記念研究助成金(個人研究), 幸田 浩文
  • 富山県ならびに奈良県にみる製薬・売薬事業の比較研究-経営理念と流通システムを中心として-, 島原科学振興会, 研究助成金, 幸田 浩文 
  • 賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性, 東洋大学, 井上円了記念研究助成金(刊行の助成), 幸田 浩文
  • 「日本発」企業管理者のキャリア開発ならびに戦力化のための諸施策・制度に関する文献・実証研究, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • 男性育児休業取得者の職場復帰支援,キャリア形成,戦力化についての実証研究, 文部科学省, 科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般), 早坂 明彦(聖徳大学人文学部)
  • 中小企業診断士養成コースの中小企業向け教材開発について, 東洋大学, 特別研究(教育システム開発共同研究), 小嶌 正稔
  • バブル経済崩壊以降にみるわが国の賃金管理・人事処遇制度の改善施策に関する文献・実態調査―新しい人事部門の役割・機能を中心として―, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • バブル経済期以降にみるわが国の賃金管理・人事処遇制度の改善施策に関する文献・実態調査-女性労働者と女性管理者のキャリア形成を中心として-, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • 非正規労働者のキャリア開発制度導入による人的資源管理の有効性に関する研究, 文部科学省, 科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般), 丹羽 浩正(八戸大学ビジネス学部)
  • 1990年代以降にみるわが国の賃金管理・人事処遇制度の改善施策に関する文献・実態調査―流通業の労働実態を手がかりとして―, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • 各国にみる非正規労働者の賃金と能力開発の有効化の可能性に関する文献・実態調査, 文部科学省, 科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般), 幸田 浩文(東洋大学経営学部)
  • わが国企業にみる非正規労働者の賃金管理ならびに能力開発管理制度の改善施策に関する文献・実態調査―正規労働者との比較を中心として―, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • 諸外国における女性労働者の就業意識と女性労働者支援策に関する文献・実態調査分析, 文部科学省, 科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般), 早坂 明彦(聖徳大学短期大学部)
  • 労働経済環境の変化が人事処遇ならびに職場生活に及ぼす影響に関する文献・実態調査-賃金ならびに福利厚生施策を中心として-, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • 日米欧の女性労働問題研究の文献・実態調査とそのデータベース構築-書誌計量学的アプローチを中心として-, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • 書誌計量的アプローチによる日米欧の組織研究成果の分析-文献調査とデータベース構築-, 文部科学省, 科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般), 幸田 浩文(東洋大学経営学部)
  • わが国の代表的学術雑誌にみる組織研究の地域性, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • マネジメント史にみるイギリス経営学の史的展開の位置づけ-その方法論を中心として-, 東洋大学, 特別研究(個人研究), 幸田 浩文
  • イギリス経営学研究の文献調査とそのデータ・ベース構築, 東洋大学, 井上円了記念研究助成金(研究の助成), 幸田 浩文
  • コーポレイト・ガバナンスの実態と専門経営者の養成過程に関する国際比較研究, 文部科学省, 科学研究費助成金 基盤研究(C)(一般), 幸田 浩文(東洋大学経営学部)
  • 20世紀日本と英国の産業技術の発展過程-両国の伝統技術と先端技術の実態調査を中心として-, 東洋大学, 特別研究(共同研究), 幸田 浩文
  • 20世紀日本の産業技術の実態に関する基礎調査研究, 東洋大学, 特別研究(共同研究), 幸田 浩文